2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（）。【客观案例题】

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.发展技能

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查领导者的技能。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备三种技能：技术技能、人际技能和概念技能。因此选ABC。

2、下列关于“工会”的描述，正确的是（）。【多选题】

A.设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值

B.工会是自愿结合的工人阶级的群众组织

C.中华全国总工会及其下工会体系是我国唯一合法的工会组织

D.指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织

E.工会的层级划分为职业工会、产业工会、总工会

正确答案:A、B、C、D

答案解析:工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会;按工会的层级划分为企业工会、区域性（或地方性）工会、全国性工会。

3、职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。【单选题】

A.个人目标与现实可行的机会

B.个人目标与组织发展

C.现实可行的机会与组织发展

D.员工职业生涯与组织发展

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯规划。职业生涯规划是一个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展过程，职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。员工可以在组织的帮助下沿着一条已经确定的职业生涯道路，获得职业生涯发展。如果员工的职业生涯规划不能在组织内实行，那么这个员工迟早会离开组织，因此，组织应该在职业生涯方面帮助员工，从而使双方的需要都得到满足。所以本题选A。

4、工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。【单选题】

A.劳动力供给时间减少

B.劳动力供给时间增加

C.劳动力供给人数减少

D.劳动力供给人数增加

正确答案:B

答案解析:本题考查工资率的替代效应。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。相反，在工资率下降的情况下，替代效应则会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。

5、根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。【客观案例题】

A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

正确答案:B

答案解析:权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

6、在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。【单选题】

A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

正确答案:C

答案解析:本题考查概念技能的概念。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是：①技术技能，是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力；②人际技能，是有效地与他人共事和建立团队合作的能力；③概念技能，是按照模型、框架和广泛联系关系进行思考的能力。

7、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。【单选题】

A.5

B.7

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议的调解。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。

8、职能制组织形式的缺点有（）。【多选题】

A.狭隘的职能观念

B.企业领导负担重

C.适应性差

D.不利于培养具有全面素质的管理人才

E.不便于高层领导对整个企业实施严格的控制

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职能制组织形式的缺点。职能制组织形式管理权力高度集中，便于高层领导对整个企业实施严格的控制。所以选项E错误。

9、组织结构体系的主要内容包括（）。【多选题】

A.权力结构

B.任务结构

C.层次结构

D.部门结构

E.地区结构

正确答案:C、D

答案解析:本题考查组织结构的定义。组织结构体系包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构。

10、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（）年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。【单选题】

A.3；5

B.3；7

C.5；8

D.5；10

正确答案:D

答案解析:仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。