2024年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【单选题】

A.部分丧失劳动能力

B.全部丧失劳动能力

C.工伤

D.职业病

正确答案:D

答案解析:用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。【单选题】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

正确答案:B

答案解析:本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

3、通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。【多选题】

A.向员工反馈绩效考核结果

B.为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

C.向员工传递组织远景目标

D.弄清员工绩效不合格的原因

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的：（1）向员工反馈绩效考核结果。（2）向员工传递组织远景目标。（3）弄清员工绩效不合格的原因。（4）为下一个绩效周期工作的展开做好准备。即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。

4、由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是(   )。【单选题】

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:A

答案解析:在现代经济社会中,即便劳动力市场处在均衡状态,即在现行市场工资率下,劳动力供给与劳动力需求正好相等,也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场,正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作;或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业,即为摩擦性失业。所以本题选A。

5、社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，它不包括（）。【单选题】

A.物

B.资金

C.精神财富

D.服务行为

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。与社会保险法律关系的主体相对应，社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。所以本题选C。

6、劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。【客观案例题】

A.劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况

B.劳动者的劳动力供给意原

C.劳动者个人的技术、能力和经验

D.劳动力需求者所提供的工资水平

正确答案:A、C

答案解析:本题考查第11章的劳动力市场特征。影响不同劳动力市场上议价能力大小的因素：取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。AC正确。

7、良好的绩效辅导应从员工的（）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。【多选题】

A.组织目标

B.部门目标

C.绩效目标

D.个人目标

E.发展目标

正确答案:C、E

答案解析:本题考查绩效辅导。绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。所以本题选CE。

8、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。【单选题】

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

正确答案:B

答案解析:本题考查组织结构包含的三个要素。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。

9、对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（）。【客观案例题】

A.予以受理

B.向申请人出具受理通知书

C.不予受理

D.向申请人出具不予受理通知书

正确答案:C、D

答案解析:劳动争议申请仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书。

10、关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。【多选题】

A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

E.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，所以选项A错误；反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式，所以选项B正确；工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度，所以选项C正确；在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程，所以选项D错误；控制实验法可以提高评估的准确性和有效性，但操作起来较为复杂，且费用也高，因此，在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估，所以选项E正确。