2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在绩效考核中，可能会出现的问题有（）。【多选题】

A.工作绩效评价标准不清

B.晕轮效应

C.趋中倾向

D.近因效应

E.盲点效应

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查绩效评价常见的误区。在绩效评价中，评价者的主观意识（某种偏见或错误），可能会影响评价结果的公正性。在绩效考核中，可能会出现的问题有：①晕轮效应；②趋中倾向；③过宽或过严倾向；④年资或职位倾向；⑤盲点效应；⑥刻板印象；⑦首因效应；⑧近因效应。所以本题选BCDE。

2、个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的（）标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。【单选题】

A.1%

B.2%

C.4%

D.5%

正确答案:C

答案解析:本题考查企业补充保险。个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。

3、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府复议。【单选题】

A.60

B.5

C.15

D.30

正确答案:A

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

4、根据采用低成本战略的组织，说法不正确的是（）。【单选题】

A.详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责

B.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求

C.非常重视效率，培训重点针对员工未来的发展

D.奖励节约成本的员工

正确答案:C

答案解析:本题考查成本领先战略的特征。（1）非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情，详细和具体描述员工所要从事的工作内容和职责、任务进行，强调员工在工作岗位上的稳定性，A项正确；（2）培训：重点针对员工当前所从事的工作需要，C项错误；（3）绩效管理：重点是于员工遵守的行为规范和对基本工作流程，强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求，B项正确；（4）薪酬管理：薪酬水平不低于竞争对手，也不要高于竞争对手，密切关注竞争对手；提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，奖励节约成本的员工，D项正确。

5、我国规定的最低就业年龄为（）岁。【单选题】

A.14

B.15

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:本题考查非法招用未满16周岁未成年人的法律责任。我国规定的最低就业年龄——16岁。

6、既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是（）。【单选题】

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.人工成本分析比率型指标

D.人工成本结算指标

正确答案:A

答案解析:本题考查人工成本总量指标。人工成本总量指标反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。所以本题选A。

7、劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。【单选题】

A.10

B.15

C.5

D.30

正确答案:C

答案解析:本题考查受理劳动仲裁申请书送达被申请人的时间。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。

8、关于结构化面试，错误的陈述有（）。【多选题】

A.采用专门的题库

B.面试者会提出无限制的问题

C.灵活性比较大

D.没有应遵循的固定程序

E.面试的公平性较高

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查结构化面试特点。结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。该方法的优点很明显。它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密、层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高。而结构化面试还是有一些不足，主要是由于面试时的问题都是事先设定好的，面试官个人没有发挥的余地，对于自己发现的同时也确实很重要的某些问题可能不便过多提问，此外，严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以本题选BCD。

9、绩效计划的制定要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。【单选题】

A.价值驱动

B.战略相关性

C.系统化

D.职位特色

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效计划的制定原则。战略相关性原则：绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关。本题正确答案为B选项。

10、大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。【多选题】

A.大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别

B.企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者，而不是劳动力市场价格的接受者

D.大企业的劳动力供给弹性更大一些

E.大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

正确答案:A、B、E

答案解析:所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。所以本题选ABE。