2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、图1中（）区域代表上大学的机会成本。【客观案例题】

A.A1

B.A2

C.A3

D.A4

正确答案:A

答案解析:上大学的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可育能赚得的收入，即A1区域。

2、在其他条件不变的情况下，下列（）属于劳动力需求影响因素的不正确说法。【客观案例题】

A.工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.产品需求上升的替代效应导致劳动力需求上升

D.资本价格上涨的替代效应导致劳动力上升

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查第11章的劳动力需求的影响因素。工资率下降的规模效应导致劳动力需求上升；工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降。AB错误。产品需求变化指挥对劳动力需求数产生规模效应，而不会产生替代效应。C错误。资本价格上涨的替代效应导致劳动力需求上升，D正确。

3、培训与开发结束时评估的主要内容有（）。【多选题】

A.知识有无增加或增加多少

B.技能有无获得或获得多少

C.工作效果有无提高或提高多少

D.工作态度有无变化

E.培训开发的目标是否达成

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查培训与开发结束时的评估。培训与开发结束时的评估主要是对受训人员在培训与开发期间的各种表现做出评估，并比较培训与开发前后的变化，以确定培训与开发是否有无成效,，主要评估内容是：知识有无增加或增加多少；技能有无获得或获得多少；工作效果有无提高或提高多少；工作态度有无变化等。所以本题选ABCD。

4、主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业组织类型是（）。【单选题】

A.行政层级式组织结构

B.职能制组织结构

C.矩阵式组织结构

D.事业部制组织结构

正确答案:B

答案解析:本题考查职能制组织结构的适用范围。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选B。

5、与水中游公司采用的“三工机制”属于同类方法的包括（）。【客观案例题】

A.关键事件法

B.配对比较法

C.图尺度评价法

D.行为锚定法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价技术的分类。绩效评价技术可以分为量表法、比较法和描述法三类。其中，量表法分为图尺度评级法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法包括排序法、配对比较法和强制分布法；描述法包括关键事件法和不良事故评估法。“三工机制”为强制分布法，属于比较法，选项A属于描述法，选项C和选项D量表法。