2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、教育投资的私人收益估计偏差包括（）。【多选题】

A.高估偏差

B.低估偏差

C.正估偏差

D.负估偏差

E.选择性偏差

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。没有选项CD这两种说法，属于迷惑性选项。

2、人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（）个工作日内作出不予受理决定。【单选题】

A.5

B.7

C.10

D.15

正确答案:A

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。人力资源社会保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在5个工作日内作出不予受理决定。

3、下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是（ ）。【单选题】

A.选择绩效改进方法

B.组建绩效改进部门

C.绩效诊断与分析

D.评价绩效改进成果

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效改进的程序。绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。所以本题选C。

4、仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。【多选题】

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查仲裁中的回避。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。所以本题选ABD。

5、用人单位给予女职工生育产假少于（）天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。【单选题】

A.30

B.60

C.98

D.180

正确答案:C

答案解析:《劳动保障监察条例》第二十三条第五项规定，用人单位给予女职工生育享受产假少于98天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。