2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。【多选题】

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值

D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化

E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查组织设计和组织文化。组织设计影响组织文化的形成。具体表现在以下几个方面：(1)组织的制度化。如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。(2)组织的规范化。(3)组织的管理层次。(4)集权程度。(5)招聘制度。一般来说，员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化，而反之，多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值。(6)绩效评估体系。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。(7)薪酬制度。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。所以选项B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法很好的共同合作的。所以选项D错误。所以本题正确的是ACE。

2、评价中心技术的主要形式包括（）。【多选题】

A.公文筐测试

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.自我介绍

E.同事相互评价

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查评价中心的主要形式。评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。其主要形式有：无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测试本题正确答案为ABC选项。

3、下列关于医疗期的说法不正确的有（）。【多选题】

A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳务合同的时限

B.劳动者医疗期满尚未痊愈，被解除劳动合同将获得经济补偿

C.劳动者因工伤被鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位

D.对某些患特殊疾病的职工，医疗期内1年内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门的批准，可以适当延长医疗期

E.被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同

正确答案:C、D

答案解析:劳动者因工伤被鉴定为一至四级伤残的，退出工作岗位，C错误。医疗期内，对某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门的批准，可以适当延长医疗期。D错误。

4、领导者的成功取决于他的（）。【客观案例题】

A.合适的行为

B.技能

C.行动

D.背景

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查领导者的技能。成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，所以本题选ABC。

5、薪酬成本控制的方法有（）。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制奖金

D.控制福利支出

E.激励员工进步

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有四种:①控制雇佣量,雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积;②控制基本薪酬,主要是要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪的时间和员工的覆盖面;③控制奖金,不仅要控制它的支付规模、时间和覆盖面,还要重点利用它的一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度;④控制福利支出,包括与基本薪酬相联系的福利、与基本薪酬无联系的福利和福利管理费用。所以本题选ABCD。