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2023年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、该企业制定员工培训计划的主要目标是( )。【客观案例题】
A.优化部门编制
B.提高绩效
C.提升员工知识技能水平
D.改善工作作风
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查人力资源规划的内容。员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A是员工使用计划的目标。
2、人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和人物保持( )。【单选题】
A.时间匹配
B.数量相符
C.结构匹配
D.动态平衡
正确答案:D
答案解析:人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡,它既要以企业发展战略、目标和任务为依据,又要为它们服务。
3、根据转换比率分析法,该商场2015年需要新增后勤人员( )。【客观案例题】
A.10人
B.20人
C.30人
D.60人
正确答案:B
答案解析:每增加1亿元营业额,员工增加量为50人,2015年比2014年营业额增长2亿元,增加员工数为100人,根据转换比率,新增后勤人员为1×(100÷5)=20(人)。
4、人力资源信息中,外部环境信息包括( )。【多选题】
A.企业发展战略
B.人力资源现状
C.行业经济形势
D.产品市场竞争状况
E.劳动力市场供求状况
正确答案:C、D、E
答案解析:A、B选项属于企业内部信息。
5、该部门使用的绩效考核方法是( )。【客观案例题】
A.民主评议法
B.直接排序法
C.交替排序法
D.一一对比法
正确答案:D
答案解析:绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法,即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
2020-05-18
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