2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、可以约定竞业限制的人员包括（）。【多选题】

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

正确答案:B、C、E

答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。

2、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低， 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误，D选项正确。企业若采用创新战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B选项错误。企业若采用客 户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员 工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

3、小罗所在的劳动力市场属于（）。【客观案例题】

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:B

答案解析:优等劳动力市场：（1）劳动力市场的就业条件好；（2）工资福利水平高；（3）工作环境良好；（4）职业保障性强。根据案例，公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。选项B正确。

4、组织结构设计的权变因素不包括（）。【单选题】

A.企业生命周期

B.企业环境

C.企业规模

D.企业专业化程度

正确答案:D

答案解析:组织结构设计的权变因素包括人员素质、企业环境、企业战略、企业规 模、企业技术、企业生命周期。

5、在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付 能力的最主要因素是（）。【单选题】

A.市场工资水平高低

B.企业的劳动生产率

C.同工同酬的要求

D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求

正确答案:B

答案解析:考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力，在竞争性经济 中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部 门或企业的生产率

6、 某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。 【单选题】

A.重测信度

B.复本信度

C.内容效度

D.同步效度

正确答案:C

答案解析:考察内容效度。内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之 间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。测试的目的 是考察候选人的人际能力关系，而测试题目主要是关于专业技能的，表明内容效度比较低。

7、关于劳动关系运行的说法，正确的是（）。【单选题】

A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作

B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动

C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解

D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

正确答案:A

答案解析:合作的根源在于被迫、获得满足。劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作。

8、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）。【单选题】

A.组织内的管理层次构成

B.组织外的管理层次构成

C.组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

D.实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系

正确答案:C

答案解析:职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。职能结构：实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系。

9、组织结构的（）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数 量的多少。【单选题】

A.专业化程度

B.地区分布

C.分工形式

D.制度化程度

正确答案:A

答案解析:组织结构的专业化程度是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其 部门和职务数量的多少

10、关于社会保险覆盖范围的说法，正确的是（）。【单选题】

A.外国人在我国就业的可以不缴纳社会保险

B.劳动者在两个单位工作的，可以选择其中一家单位缴纳工伤保险费

C.非全日制从业人员不能缴纳职工基本医疗保险

D.无雇工的个体工商户可以参加职工基本养老保险

正确答案:D

答案解析:中国境内业的外国人，也应当按规定参加我国的社会保险；劳动者在 两个单位工作的，各单位应分别为劳动者缴纳工伤保险；非全日制从业人员可以参加职工 基本养老保险和职工基本医疗保险^