2023年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有（）多方面的功能。【客观案例题】

A.管理功能

B.激励功能

C.学习和导向功能

D.监控功能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能等多方面的功能。

2、下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有（ ）。【多选题】

A.绩效沟通

B.绩效考核评价

C.选择考核者

D.明确绩效标准

E.确定绩效方法

正确答案:A、B

答案解析:绩效考核的准备阶段包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。

3、下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。【单选题】

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

正确答案:A

答案解析:本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

4、使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。【单选题】

A.收集历史数据

B.找出与人力资源需求高度相关的变量

C.计算回归系数

D.找出影响人力资源需求量的因素

正确答案:B

答案解析:使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。

5、绩效考核的评价主体有( )。【客观案例题】

A.上级

B.朋友

C.下级

D.同事

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查绩效考核的评价主体。绩效考核的评价主体有上级、同事、下级、本人和客户五类。