2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、我国公司法规定，公司的发起人——股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正的，处以所抽逃出资金额（ ）以上（ ）以下的罚款。【单选题】

A.30%；10%

B.3%；15%

C.5%；10%

D.5%；15%

正确答案:D

答案解析:我国公司法规定，公司的发起人——股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正的，处以所抽逃出资金额5%以上15%以下的罚款。

2、（ ）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。【单选题】

A.人力资源需求

B.人力资源供给

C.人力资源信息

D.人力资源总体规划

正确答案:C

答案解析:人力资源信息在收集到以后，要对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。为了提高信息收集的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统。

3、一般营销人员可以选择的促销组合策略包括（）。【多选题】

A.拉引策略

B.促销策略

C.推动策略

D.发展策略

正确答案:A、C

答案解析:一般营销人员可以选择的促销组合策略包括：拉引策略和推动策略。所以选项AC正确。

4、企业战略分若干层次，具体由（）组成。【多选题】

A.企业总体战略

B.企业业务战略

C.企业发展战略

D.企业职能战略

E.企业产品战略

正确答案:A、B、D

答案解析:企业战略划分为三个层次：企业总体战略、企业业务战略、企业职能战略。

5、下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。【单选题】

A.退休解聘计划

B.劳动关系计划

C.员工招聘计划

D.员工使用计划

正确答案:A

答案解析:退休解聘规划是指，根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地让达到退休标准人员和不合格人员离开组织，从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。