2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。【单选题】

A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B.很多刚毕业的大学生找不到工作

C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业

正确答案:D

答案解析:根据失业率的计算公式：失业率=（失业人数/劳动力人数）×100%。选项 A 未在规定的劳动者年龄内，不属于失业人员，应不予考虑；选项 B、C 导致失业人数增加，失业率上升；选项 D 有助于失业人数减少，失业率下降。

2、一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（）。【客观案例题】

A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查工资水平。高度相互依赖的生产环境下工作的员工会受到较大的约束，独立行动的能力大大削弱，员工接受严格的纪律约束，高工资可以被看做一种补偿性工资差别，C选项错误。

3、该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括（）。【客观案例题】

A.绩效考核的理论和技术

B.工作绩效的多角度性

C.绩效考核误区的类型及其避免方法

D.激励员工提升绩效的技巧

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效评价主体的培训。绩效评价主体的培训应当让每一个考核者了解绩效考核的理论和技术，同时也要向考核者提出以前考核中存在的问题以及合理的解决方案。同时，为了增加考核者培训的有效性，还应增加以下内容：工作绩效的多角度性，客观记录所见事实的重要性，合格与不合格员工的具体事例。

4、关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力

B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程

D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查无领导小组讨论。无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较高。

5、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。【单选题】

A.可以依法向人民法院提起行政诉讼

B.应当依法先申请行政复议

C.可以申请劳动争议仲裁

D.应当向当地人民政府举报

正确答案:A

答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：①申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；②申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

6、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。【多选题】

A.质量

B.产出

C.工作习惯

D.成本

E.时间

正确答案:A、B、D、E

答案解析:结果评估的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类。软指标，包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等。

7、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。【单选题】

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

正确答案:D

答案解析:本题考查集体面试。集体面试：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试。

8、为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（ ）。【单选题】

A.采用大规模、少批次的人才培养策略

B.同时采用制造人才和购买人才两种策略

C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化

D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合

正确答案:B

答案解析:本题考查人才管理。形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制：（1）同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。（2）适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。（3）降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。（4）通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。

9、社会保险法律关系主体中不包括（ ）。【单选题】

A.承担社会险费驶纳义务的用人单位

B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者

C.依法裁判社会保险争议的人民法院

D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险法律关系。社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

10、关于美国劳动关系模式特征的说法，正确的是（）。【多选题】

A.它具有浓厚的自由化分散化色彩

B.公会企业化是美国工会运动的特色

C.工会组建率相对比较低

D.雇主协会集中度高、实力强大

E.它强调员工和管理方相互信任合作以及员工对企业目标的高度认同

正确答案:A、C

答案解析:美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上，美国的工会组建率在工业化市场经济国家中是比较低的，雇主普遍致力于非工会化。