2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。【单选题】

A.委员会之间并不具有行政隶属关系

B.委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

C.直辖市可以设立若干个委员会

D.委员会按行政区划层层设立

正确答案:D

答案解析:劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。（B正确） 直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议仲裁委员会。（C正确）劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（D错误）仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。（A正确）

2、关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.仅张某可有单方预告解除该劳动合同

B.仅乙公司可以单方预告解除该劳动合同

C.乙公司和张某都可以单方预告解除劳动合同

D.自甲公司被乙公司合并之日起，该劳动合同就无效了

正确答案:A

答案解析:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故选A。

3、某职工的月工资是5000元，其基本医疗保险费的个人缴费额一般是（）。【单选题】

A.400

B.200

C.100

D.300

正确答案:C

答案解析:基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。所以甲基本医疗个人缴纳金额为：5000×2%=100元。

4、关于激励的说法，错误的是（）。【单选题】

A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

正确答案:B

答案解析:从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

5、关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。【单选题】

A.经济补偿标准按员工工作年限，每满1年按半个月工资标准支付

B.企业应提前30日向工会或全体职工说明经济性裁员的情况

C.只要企业有重大技术革新情况，就可以经济性裁员

D.实施经济性裁员无须向当地劳动行政部门报告

正确答案:B

答案解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。A错误；用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。B正确CD错误。

6、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）。【单选题】

A.德尔菲法一般要进行多轮预测

B.德尔菲法能够避免从众行为

C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织

D.经验判断法适用于长期的预测

正确答案:D

答案解析:德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为。（B正确）采用多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。（A正确）由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。（C正确、D错误）

7、领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）。【单选题】

A.民主和关怀

B.指导和支持

C.人际关系和参与

D.关心人和工作管理

正确答案:D

答案解析:俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

8、根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括（）。【客观案例题】

A.学习评估

B.结果评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

正确答案:C

答案解析:工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。公司高层主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。所以属于工作行为评估。

9、该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对（）进行分析。【客观案例题】

A.质量

B.数量

C.激励

D.流动

正确答案:A、B、D

答案解析:人力资源供给预测。对组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况（其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况）进行分析，预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据，同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源。故选ABD。

10、该公司员工王某处于职业生涯发展的（）。【客观案例题】

A.衰退期

B.探索期

C.建立期

D.维持期

正确答案:C

答案解析:职业生涯发展阶段及主要任务：王某在软件研发岗位已经工作了6年，打算去外地的子公司带领一个小团队。由此可以看出王某外于职业生涯发展的建立期。