2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列针对集体合同的描述，错误的是（）。【单选题】

A.集体合同是一种劳动协议

B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

正确答案:C

答案解析:本题考查集体合同的相关内容。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

2、下列股权激励模式中，（）适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。【单选题】

A.股票期权

B.限制性股票

C.股指期权

D.股票增值权

正确答案:D

答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。

3、在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。【客观案例题】

A.建立彼此之间的信任

B.重点关注过去

C.笼统表达对员工工作业绩的不满

D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式

正确答案:A、D

答案解析:此处涉及的是绩效反馈面谈的原则与技巧、绩效反馈面谈的注意事项。

4、适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织结构形式是（）。【单选题】

A.职能制形式

B.团队结构形式

C.事业部制形式

D.矩阵制组织形式

正确答案:C

答案解析:本题考查事业部制形式的内容。事业部制的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

5、效度分为（）等类型。【多选题】

A.内容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效标效度

E.构想效度

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查甄选可靠性与效度的内容。效度，即一种测试的有效性，主要分为三类：内容效度、效标效度和构想效度。

6、公平理论中，下列不属于投入内容的是（）。【单选题】

A.工作安全

B.工作经验

C.忠诚和承诺

D.时间和努力

正确答案:A

答案解析:本题考查的是公平理论的主要内容。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等；产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。所以选A。

7、绩效管理的核心在于（）。【单选题】

A.考核

B.反馈

C.沟通

D.监控

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。所以本题选C。

8、期望理论可以用（）来加以表述。【单选题】

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具性

C.动机=效价×期望×工具性

D.结果=效价×期望×工具性

正确答案:C

答案解析:本题考查期望理论。期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。

9、下列关于大学生在大学期间花费的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.家境好的学生比家境差的学生上大学的直接成本更高

B.上大学的直接成本主要体现在学费及与学习直接有关的其他费用方面

C.在大学期间的奢侈性消费不属于上大学的直接成本

D.在大学期间的奢侈性消费属于上大学的机会成本

正确答案:B、C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本模型。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益。大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，一部分是直接支出的学费以及其他与接受高等教育直接相关的成本，此外，大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。严格来说，这两部分成本都属于接受高等教育的机会成本。所以本题选BC。

10、小李刚大学毕业的时候，不得已接受了一份与自己专业、文凭不符的快递员工作，这体现了劳动力市场的（）。【客观案例题】

A.交易的延续性

B.交易对象的难以衡量性

C.多样性

D.劳动力出售者地位的不利性

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场与其他市场相比较而言较为突出的一个特征是，劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位。在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤其明显。而即使是在经济景气时期，企业也往往处于一种挑选劳动者的地位。