2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 人力资源规划与薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、制订人力资源总体规划主要体现在( )。【多选题】

A.数量规划

B.素质规划

C.部门规划

D.职责规划

E.结构规划

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查人力资源总体规划的制订。制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、素质规划和结构规划。

2、影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。【客观案例题】

A.宏观经济形势

B.该企业的组织制度

C.该企业的人才流失率

D.该企业所在地区的人口总量

正确答案:A、D

答案解析:企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

3、企业给员工提供的各种福利属于（）。【单选题】

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬

正确答案:C

答案解析:间接薪酬是企业给员工提供的各种福利，与基本薪酬和激励薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

4、直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。【多选题】

A.基本薪酬

B.福利薪酬

C.补偿薪酬

D.激励薪酬

E.员工福利

正确答案:A、C、D

答案解析:直接薪酬是以货币形式支付的报酬，分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。

5、影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。【多选题】

A.本地区的人口总量与人力资源供给率

B.本地区的人力资源的总体构成

C.宏观经济形势和失业率预期

D.本地区劳动力市场的供求状况

E.人员数量与变动概率的乘积

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业外部人力资源供给的因素包括：（1）本地区的人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）行业劳动力市场供求状况；（6）职业市场状况。人员数量与变动概率的乘积是企业内部的人力资源净供给量，不符合题意，所以E选项错误。