2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、康芒斯采用（ ），描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”。【单选题】

A.制度分析方法

B.制度描述方法

C.劳工关系分析方法

D.劳工关系描述方法

正确答案:A

答案解析:本题考查康芒斯的集体行动理论。总之，康芒斯采用制度分析方法，描述社会经济现象及其发展趋势，宣扬社会改良，极力主张包括国家干预在内的“集体行动”，强调政府在调节和管理经济中的作用。所以本题选A。

2、养老金社会化发放的内容主要包括()。【多选题】

A.委托银行发放

B.通过邮局寄发

C.社会保险机构直接发放

D.依托社区发放

E.委托机构发放

正确答案:A、B、C、D

答案解析:养老金社会化发放的内容主要包括:①委托银行发放。这是较为普遍的一种做法,银行代发养老金免收手续费。②通过邮局寄发。对异地安置或居住在偏远农村的离退休人员多采用这样的做法。③社会保险机构直接发放。包括两种情况:一种是只对少数高龄孤老、行动不便以及有特殊困难的离退休人员上门直接发放;另一种是采取与银行联办储蓄所等形式发放。④依托社区发放。社会保险经办机构委托社区现有组织机构、人员及服务设施发放养老金。⑤设立派出机构发放。

3、下列各项属于桑南菲尔德确认的文化类型有（）。【多选题】

A.学院型

B.军队型

C.裁判型

D.棒球队型

E.运动员型

正确答案:A、D

答案解析:美国学者桑南菲尔德(Sonnenfeld)提出了一种分类方法，可以帮助我们认识组织文化之间的差异，了解个体与组织文化匹配的重要性。他把组织文化分为以下四种类型：即学院型、俱乐部型、棒球队型、堡垒型。所以选AD。

4、（）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。【单选题】

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具性

正确答案:A

答案解析:本题考查期望理论中效价的概念。效价指个体对所获报酬的偏好程度；期望指员工对努力工作能够完成任务的信念强度；工具性指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。

5、员工参与的特征表现主要为（）。【客观案例题】

A.参与主体是普通员工

B.员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的

C.员工参与具有明确的合法性和高度的权威性

D.员工参与具有层次性和广泛性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：（1）参与的主体是普通员工；（2）员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点；（3）员工参与具有明确的合法性和高度的权威性；（4）员工参与具有层次性和广泛性；（5）员工参与具有明显的历史性。所以本题选ABCD。

6、对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。【客观案例题】

A.采用行为锚定法进行绩效评价

B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查成本领先战略。业务A采取成本领先竞争战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（比如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时，组织可以选择标杆超越的方法，将行业的成本领先者作为绩效改进的标杆。绩效考核的结果要充分应用于成本的改进和控制，对那些绩效水平较好的员工也要进行一定的奖励。所以本题选BCD。

7、在人工成本的组成中，（）是其主要组成部分之一。【单选题】

A.福利费用

B.员工薪酬总额

C.教育经费

D.员工住房费用

正确答案:B

答案解析:本题考查企业人工成本的构成。企业人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。其中员工薪酬总额是人工成本的主要组成部分之一。所以本题选B。

8、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。【多选题】

A.管理者需要考虑员工不同层次的需要

B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的

D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的

E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查马斯洛需要层次理论在管理上的应用。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

9、制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是(    )。【单选题】

A.企业现状及战略目标

B.工作评价

C.薪酬调查

D.已有薪资的制度

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。所以本题选A。

10、在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在(    )。【多选题】

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查职业生涯锚的作用。在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚都能发挥重要的作用：①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。②能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳。③有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效。④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。所以本题选ABCE。