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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,他会采用()的方式恢复公平感。【多选题】
A.改变参照对象
B.改变对照者的投入或产出
C.改变对投入或产出的知觉
D.改变自己的投入或产出
E.抱怨
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查的是公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:(1)改变自己的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。(2)改变对照者的投入或产出。例如,感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。(3)改变对投入或产出的知觉。包括对自己的知觉,例如,感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度更高,工作更快,也包括对对照者的知觉,例如,感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一些。(4)改变参照对象。例如,认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者。(5)辞职。这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。所以选ABCD。
2、当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。【单选题】
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.等于或大于1
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动力供给弹性。所谓劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:劳动力供给弹性=(劳动工时变动百分比)/(工资率变动百分比)。可见当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1。本题正确答案为A选项。
3、培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。【单选题】
A.直线经理
B.职能经理
C.培训与开发专家和培训师
D.过去接受过培训开发的人员
正确答案:A
答案解析:本题考查培训与开发工作的组织管理。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上,这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。所以本题选A。
4、通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程,称为()。【单选题】
A.需要
B.动机
C.激励
D.兴趣
正确答案:C
答案解析:激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。也就是说,激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。所以选C。
5、在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为()。【单选题】
A.晕轮效应
B.趋中倾向
C.刻板印象
D.首因效应
正确答案:C
答案解析:本题考查刻板印象的概念。刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。
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