2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（ ）。【多选题】

A.垂直形状

B.向上倾斜

C.水平形状

D.向后弯曲

E.向前弯曲

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查市场劳动力供给曲线的形状。市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。本题正确答案为ABC选项。

2、下列属于领导技能的发展途径有（）。【多选题】

A.增加领导者的概念技能

B.增加领导者的技术技能

C.基于领导能力的培养

D.对领导者进行辅导

E.增加领导者的人际技能

正确答案:C、D

答案解析:领导技能的发展的途径主要有：（1）基于领导能力的培养，通过学习和已经获得的知识为基础的方法来得到提高；（2）辅导，讲师和领导者建立互相信任和尊重的关系，讲师可以帮助领导者明确事业范围和期望。除此之外，培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技能也可以用来发展领导技能。所以选CD。

3、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。【单选题】

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.用工单位内部劳动规则

D.劳务派遣单位内部劳动规则

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。

4、对于该公司的业务A，适宜的绩效管理策略有（）。【客观案例题】

A.采用行为锚定法进行绩效评价

B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标

C.只选择直接上级作为绩效评价的主体

D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查成本领先战略。业务A采取成本领先竞争战略。在绩效考核中，为了加强员工对成本的重视程度，组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法（比如目标管理法），鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果；在评价指标和评价标准的确定上，组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为；在评价者的选择上，也可以只选择直接上级作为评价主体，以节约实施成本；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。在绩效改进时，组织可以选择标杆超越的方法，将行业的成本领先者作为绩效改进的标杆。绩效考核的结果要充分应用于成本的改进和控制，对那些绩效水平较好的员工也要进行一定的奖励。所以本题选BCD。

5、劳动监察的属性包括（）。【多选题】

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性

E.监督性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动监察的属性包括：(1)法定性；(2)行政性；(3)专门性；(4)强制性。