2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、劳动派遣单位的法定义务包括（ ）。【多选题】

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.不得向被派遣劳动者收取费用

E.依法向被派遺劳动者支付加班费

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。（1）如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的要求。（2）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。（4）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理社会保险相关手续。（5）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。（6）依法出具解除或者终止劳动合同的证明。（7）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。（8）劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给破派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应立当符合同工同酬规定。（9）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。（10）在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。（11）因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（12）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

2、在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是（ ）。【单选题】

A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场

B.很多刚毕业的大学生找不到工作

C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员

D.一部分是失业者在经过相关技能培训后重新就业

正确答案:D

答案解析:根据失业率的计算公式：失业率=（失业人数/劳动力人数）×100%。选项 A 未在规定的劳动者年龄内，不属于失业人员，应不予考虑；选项 B、C 导致失业人数增加，失业率上升；选项 D 有助于失业人数减少，失业率下降。

3、关于产业之间及其产业内部劳动力流动的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层

B.产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果

C.产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果

D.劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入所谓的蓝领阶层，A选项描述错误；产业内部的劳动力流动是企业选择员工和劳动者选择受雇单位两方面行为共同作用的结果，BC选项错误。

4、关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。【多选题】

A.员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C.持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

D.认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E.员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

正确答案:A、B、E

答案解析:员工持股计划对企业发展具有重要的作用，一套科学合理的员工持股计划不仅能激励员工努力工作、吸引人才、提高企业的核心竞争力，起到“留人”的作用，同时还可以令企业获得资金来源，而这种资金来源于员工持股，因而是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。

5、苗经理对老王的绩效评价，陷入了（ ）误区。【客观案例题】

A.年资倾向

B.盲点效应

C.晕轮效应

D.职位倾向

正确答案:A、D

答案解析:本题考查绩效评价常见的误区及应对方法。年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。

6、某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。【单选题】

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.公文筐测试

D.知识测试

正确答案:A

答案解析:本题考查工作样本测试。工作样本测试是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。

7、绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（ ）。【多选题】

A.部门目标

B.个人目标

C.价值观

D.能力

E.核心行为

正确答案:C、D、E

答案解析:绩效计划目标的种类包括：①绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。②发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

8、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（ ）。【单选题】

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表订

D.标杆法

正确答案:B

答案解析:本题考查自陈量表法。自陈量表法即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况和感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

9、关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。【单选题】

A.上级根据最初印象对员立做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象

B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应

C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应

D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效评价误区。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。选项 A 错误。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管给自己喜爱的下属较高分数，给 不喜欢的下属较低评价。选项 C 错误。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。选项 D 错误。

10、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。【多选题】

A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任

B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示

C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止

D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任

E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。一、《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时教治。二、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。三、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。  四、职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤 保险责任。