2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和（ ）。【单选题】

A.机动性

B.平等性

C.灵活性

D.规范性

正确答案:C

答案解析:本题考查集体谈判制度的特征。集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性。所以本题选C。

2、劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）。【单选题】

A.产品和服务的提供

B.消极怠工

C.罢工

D.主观原因造成的缺勤

正确答案:A

答案解析:本题考查合作与冲突的表现形式。合作的表现形式：一是产品和服务的产生和提供；二是管理规则的建立。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。选项A属于合作的表现形式。

3、（）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。【单选题】

A.三方协商机制

B.员工参与制度

C.集体谈判制度

D.劳动争议调解制度

正确答案:A

答案解析:本题考查三方协商机制的概念。三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。所以本题选A。

4、企业工会委员会是（）的工作机构。【单选题】

A.职工合理化建议制度

B.职工董事和监事制度

C.厂务公开制度

D.职工代表大会制度

正确答案:D

答案解析:本题考查职工代表大会制度。企业工会委员会是职工代表大会制度的工作机构。

5、（）是三方协商机制产生的根源。【单选题】

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

正确答案:C

答案解析:本题考查三方协商机制特征中的民主协商。民主协商是三方协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。