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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的()阶段。【单选题】
A.收集资料
B.定好基调
C.达成一致
D.探索可能
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。一个正式的实施绩效辅导过程通常包括以下几个步骤:(1)收集资料。在进行绩效辅导前,管理者应当全面地搜集关于员工的绩效资料,它们包括:员工的绩效计划书、职位说明书;绩效监控过程中搜集的绩效执行信息;绩效辅导提纲。(2)定好基调。正式开始辅导活动前,管理者应当让员工了解绩效辅导的目的和主题,以免绩效辅导进行得太过仓促,达不到预期的效果。同时,管理者也应当就绩效辅导的时间和地点征询员工的意见,营造平等的沟通氛围。(3)达成一致。进人正式话题后,管理者首先要就目前的绩效现状与员工进行沟通,从而保证对员工的辅导是基于双方共同认可的绩效现状的。在这个阶段,管理者应当给员工发表自己见解的机会,尽量避免单方面的压迫式的陈述现状。(4)探索可能。双方就现状达成一致后,就可以继续讨论改进现状的方案了。在这个阶段,主管人员应该更多地引领员工思考,多提出一些开放式的问题,鼓励员工表达自己的观点。在充分理解员工的观点后,管理者便可以表达自己的想法。最终在互动式的探索中达到期望的结果。(5)制订计划。如果双方认可了改进现状的方案,就应该制订方案实施的计划表,进一步明确行动的步骤、行动的时间表、要达成的阶段性成果和相应的资源支持。(5)给予信心。在绩效辅导结束前,主管要表达对员工的鼓励和支持,给员工实施改进计划的信心。所以本题选B。
2、关于违反集体合同的责任,说法正确的是( )。【多选题】
A.认真履行集体合同只是企业的共同责任
B.企业违反集体合同,应承担一定的法律责任
C.职工行为违反了集体合同中的规定也应承担相应的违约责任
D.工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任
E.工会的基层组织不履行集体合同的义务时,应由政府监督部门给予纪律处分
正确答案:B、C、D
答案解析:认真履行集体合同是企业与工会组织及职工的共同责任。在执行集体合同的过程中,要定期对合同的执行情况进行检查。企业违反集体合同,应承担一定的法律责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务,应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任,由上级工会给予批评、教育或纪律处分。职工不履行集体合同规定的义务,其行为违反了集体合同中的规定时,也应承担相应的违约责任。本题正确答案为BCD选项。
3、关于职业生涯管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业务生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
正确答案:D
答案解析:本题考查职业生涯管理的相关内容。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程。所以选项D错误。
4、工伤保险的原则主要有()。【多选题】
A.无过失责任原则
B.损害补偿原则
C.预防、补偿和康复相结合的原则
D.社会救济原则
E.公平竞争原则
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查工伤保险的主要原则,共有三个,无过失责任原则;损害补偿原则;预防、补偿和康复相结合的原则,即选项ABC。
5、突出业绩奖励中,()不分等级。【多选题】
A.国家最高科学技术奖
B.中华人民共和国国际科学技术合作奖
C.国家自然科学奖
D.国家技术发明奖
E.国家科学技术进步奖
正确答案:A、B
答案解析:国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级。国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖2个等级。
6、该家电企业决定根据岗位不同实行不同的薪酬结构,专业技术人员的薪酬结构包括()。【客观案例题】
A.年薪制
B.纯佣金制
C.基本薪酬与加薪
D.奖金、福利与服务
正确答案:C、D
答案解析:本题考查专业技术人员的薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。选项A属于经营者的薪酬结构,选项B属于销售人员薪酬结构。
7、高工资往往能够带来高的生产率,其理由不包括()。【单选题】
A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率
C.容易让人和人之间产生差距感,提升努力程度
D.能够更容易让人产生公平感
正确答案:C
答案解析:效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,一个和基本的假设就是高工资往往能够带来高效率。
8、组织文化的核心和灵魂体现在它的()。【单选题】
A.物质层
B.组织文化的里层
C.制度层
D.精神层
正确答案:D
答案解析:本题考查组织文化概述中组织文化与结构的内容。组织文化可以分为物质层、制度层和精神层,其中,物质层是组织文化的表层部分;制度层是组织文化的中间层,也称组织文化的里层;精神层是组织文化的深层,是组织文化的核心与灵魂。
9、职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和()。【单选题】
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性工亡补助金
C.一次性伤残补助金
D.一次性伤残经济补偿金
正确答案:B
答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
10、关于公平理论的陈述,正确的是()。【多选题】
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
正确答案:A、E
答案解析:亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。需要注意的是,员工比较的是其对投入、产出的自我知觉,而非投入、产出的客观测量结果;员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较,也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较;横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较,也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡:(1)改变自己的投入或产出。(2)改变对照者的投入或产出。(3)改变对投入或产出的知觉。(4)改变参照对象。(5)辞职。所以选AE。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
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