2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 人力资本投资理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、教育所能带来的较高社会收益不包括（）。【单选题】

A.国民收入水平的提高

B.失业率的降低

C.个人收入增加

D.影响下一代的健康

正确答案:C

答案解析:个人收入增加属于私人收益。

2、关于高等教育的说法,正确的是(     )。【多选题】

A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

B.接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益

C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对于任何人来说,接受高等教育都是一种合理的经济政策

E.高等教育不仅产生私人利益,而且产生社会收益

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查高等教育的相关内容。高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同，所以选项A正确；上大学的决策涉及个人、家庭以及社会等多方面的考虑，但是毫无疑问，上大学从根本上来说是一种经济决策，因此，与任何一种人力资本投资一样，决定是否上大学的人都需要考虑上大学的成本和收益之间的比较。接受高等教育会产生直接成本、机会成本以及心理成本，同时也会带来经济收益和心理收益，所以选项B正确；接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以C选项错误；若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本，则选择上大学有利；反之，则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误；高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益。所以选项E正确。

3、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。【单选题】

A.短，低

B.长，低

C.长，高

D.无法确定

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力的流动。其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。

4、关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化

B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化

C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关

D.高失业率部门劳动力流动率也较高

E.高失业率部门劳动力流动率较低

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查第二和第三产业内部的劳动力流动。一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出成相反方向变化，与劳动力流入成相同方向变化。此外，产业部门劳动力流动率与该部门失业率也有关系，高失业率说明非自愿性劳动力流动较高，这会对在该部门就业的劳动力施加职位不确定性的压力。高失业率部门劳动力流动率也较高。所以本题选ACD。

5、通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率加以比较。这种衡量人力资本投资合理性的方法是（）。【单选题】

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

正确答案:D

答案解析:本题考查内部收益率法。衡量人力资本投资是否值得，可采用两种方法：一是现值法；二是内部收益率法。第二种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。