2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、如果该家电企业采用成长战略，则可以采取的薪酬管理战略是（）。【客观案例题】

A.企业与员工共担风险，共享收益

B.短期内提供相对较低的基本薪酬

C.长期来看，实行奖金或股票期权计划

D.基本薪酬和福利所占比重较大

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查成长战略的薪酬管理。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。选项D属于稳定战略或集中战略的薪酬管理。

2、绩效管理有效实施的影响因素包括（）。【多选题】

A.观念

B.绩效系统的时效性

C.绩效指标的设置

D.绩效管理的成本

E.绩效管理与组织战略的相关性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查绩效管理。绩效管理有效实施的影响因素包括：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。所以本题选ABCE。

3、事业部制组织形式的优点包括（）。【多选题】

A.有利于增强公司的协调一致性

B.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

C.有利于减少费用和管理成本

D.有利于把联合化和专业化结合起来

E.有利于增强企业的活力

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查组织设计类型中的事业部制组织形式的内容。事业部制组织形式的优点包括：（1）有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力于战略决策和长远规划；（2）增强企业的活力；（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。

4、依国家原则形成的工会，统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织是（ ）。【单选题】

A.总工会

B.全国性工会

C.区域性工会

D.职业工会

正确答案:B

答案解析:本题考查全国性工会的概念。以工会的层级划分的类型有：企业工会。依企业原则形成的工会，以企业为单位将企业内所有的会员都组织在一个工会内。区域性(或地方性)工会。依地域原则形成的工会将同一地域范围内的不同职业、产业类型的会员组成一个基层工会或以基层工会为成员的联合会。全国性工会。依国家原则形成的工会，是统筹各企业、区域性工会的具有广泛代表性的工会联合组织。所以本题选B。

5、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。【单选题】

A.大企业往往提供更高水平的工资

B.大企业能为员工提供较大的晋升空间

C.大企业不能为员工提供工作轮换机会

D.大企业更有动力对员工进行培训

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力的流动。选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。

6、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。【单选题】

A.6

B.12

C.18

D.24

正确答案:B

答案解析:失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

7、劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于（）的位置。【单选题】

A.劳动力供给曲线

B.劳动力需求曲线

C.劳动力供求曲线

D.劳动力边际收益曲线

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡的结果是劳动力供给曲线与劳动力需求曲线共同作用的结果。因此选C。

8、劳动关系的主要调整模式归纳为（）。【多选题】

A.三方合作模式

B.统合模式

C.协约自治模式

D.多元放任模式

E.斗争模式

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式；多元放任模式；协约自治模式；统合模式。所以本题选BCDE。

9、根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。【多选题】

A.成就感

B.别人的认可

C.工作本身

D.人际关系

E.监督方式

正确答案:D、E

答案解析:本题考查双因素理论中保健因素的内容。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

10、修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。【单选题】

A.半年

B.一年

C.3个月

D.8个月

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。