2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、被火烧毁的货物价值共计5000美元，属于海损类型中的（）。【客观案例题】

A.共同海损

B.推定全损

C.单独海损

D.全部损失

正确答案:C

答案解析:本题考查单独海损的概念。单独海损指不具有共同海损的性质，未达到全损程度的损失，称为单独海损。该损失仅涉及船舶或货物所有人单方面的利益损失。

2、我国海运保险险别中，不属于基本险的是（）。【单选题】

A.平安险

B.水渍险

C.附加险

D.一切险

正确答案:C

答案解析:本题考查我国海运保险险别。基本险包括平安险、水渍险、一切险三大险别，不包括附加险。

3、在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移情况的分立形式是( )。【单选题】

A.标准分立

B.出售

C.解散分立

D.分拆

正确答案:A

答案解析:本题考查分立的种类。标准分立在分立过程中，不存在股权和控制权向母公司和其股东之外第三者转移的情况。

4、某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。【单选题】

A.职位分类法

B.职位等级法

C.计点法

D.因素比较法

正确答案:B

答案解析:职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。例如某企业将各类职位分为四个职级：第一级为高级管理层，主要是指总经理和副总经理或相当于副总经理职务的人员；第二级为中级管理层，主要是指各部门经理和相当于各部门经理职务的人员；第三级为低级管理层，主要是指各部门主管和相当于部门主管职务的人员；第四级为第一线的员工和在辅助职位上工作的员工等普通员工。企业对每个职级分别规定不同的薪酬标准。这种方法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。

5、使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。【单选题】

A.收集历史数据

B.找出与人力资源需求高度相关的变量

C.计算回归系数

D.找出影响人力资源需求量的因素

正确答案:B

答案解析:使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。

6、丰田生产方式的核心是( )。【单选题】

A.自动化生产

B.准时化生产

C.标准化生产

D.柔性化生产

正确答案:B

答案解析:丰田生产方式的核心是准时化生产。

7、下列企业技术创新的内部组织模式中，（ ）是最适合中小企业的一种技术创新组织形式。【单选题】

A.内企业家

B.技术创新小组

C.新事业发展部

D.企业技术中心

正确答案:B

答案解析:由于技术创新小组是一个自由联合体，可以消除由于职能部门分工不同而造成的跨部门的效率损失，而且体制灵活，是最适合中小企业的一种技术创新组织形式。

8、美国战略学家迈克尔·波特提出基本竞争战略包括（）。【多选题】

A.成本领先战略

B.多元化战略

C.集中战略

D.市场渗透战略

E.差异化战略

正确答案:A、C、E

答案解析:基本竞争战略有三种，包括：（1）成本领先战略；（2）差异化战略；（3）集中战略。

9、若采用目标利润定价法，目标收益率为30%，则该企业低档玩具的单价是（）。【客观案例题】

A.31元

B.32元

C.33元

D.35元

正确答案:A

答案解析:根据目标利润定价法公式，产品价格=单位成本+目标收益率×资本投资额/销售量，计算如下：（1）单位成本，根据上题解析可知为22元。（2）目标收益率，题目已知为30%。（3）资本投资额，资料已知为150万元，即1 500 000元。（4）销售量，题目已知为50 000个。将上述信息代人公式，产品价格=22+30%×1 500 000/50 000=31（元）。

10、成品返修率属于生产计划指标中的( )指标。【单选题】

A.产品质量

B.产品品种

C.产品产量

D.产品产值

正确答案:A

答案解析:产品质量指标包括两大类：一类是反映产品本身内在质量的指标，主要是产品平均技术性能、产品质量分等；另一类是反映产品生产过程中工作质量的指标，如质量损失率、废品率、成品返修率等。