2022年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、影响市场营销的宏观环境包括（ ）。【多选题】

A.人口环境

B.经济环境

C.技术环境

D.政治法律环境

E.渠道商

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查市场营销宏观环境的内容。市场营销宏观环境包括人口 环境、经济环境、自然环境、技术环境、政治和法律环境、社会文化环境。

2、以最终用户的需求为生产起点，强调物流平衡，追求零库存，可以真正做到“按需生产”的生产模式是（ ）。【单选题】

A.单一品种大批量生产模式

B.多品种大批量生产模式

C.作坊式手工生产模式

D.拉动式精益生产模式

正确答案:D

答案解析:本题考查企业生产物流的方式。在拉动式模式下，生产物流管理的特点 体现为以下几个方面：（1)以最终用户的需求为生产起点，拉动生产系统各生产环节对生产物料的需求。（2)强调物流平衡，追求零库存，要求上一道工序加工完的零部件立即可以进 入下一道工序(3)在生产的组织上，计算机与看板结合，由看板传递后道工序对前道工序 的需求信息。（4)将生产中的一切库存视为“浪费”，出发点是整个生产系统，而不是简单地 将“风险”看作外界的必然条件，并认为库存掩盖了生产系统中的缺陷。

3、下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（ ）。【单选题】

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

正确答案:D

答案解析:本题考查管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的 人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

4、该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。【客观案例题】

A.具体计划

B.总体计划

C.中期规划

D.长期规划

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源规划的内容。具体计划是指为实现企业人力资源的 总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计 划、人员使用计划、人员培训及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。

5、根据资本结构理论中的啄序理论，公司倾向于首先选择的筹资方式是（ ）。【单选题】

A.发行股票

B.银行贷款

C.发型债券

D.内部筹资

正确答案:D

答案解析:本题考查啄序理论。资本结构的啄序理论认为，公司倾向于首先内部筹 资，因而不会传递任何可能对股价不利的信息；如果需要外部筹资，公司将会选择债权筹 资，再选择其他外部股权筹资，这种筹资顺序的选择也不会传递产生对公司股价不利影响 的信息。

6、某公司将客户细分为老年客户、中年客户和青年客户，这种细分属于（ ）。【单选题】

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.人口细分

正确答案:D

答案解析:本题考查市场细分。人口细分，就是企业按照人口变量来细分消费者市 场。人口变量包括：人口总数、人口密度、家庭户数、年龄、性别、职业、民族、文化、宗教、国 籍、收入、家庭生活周期等。

7、某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示 (“ + ”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“ + ”相反） 由此可知，绩效最好的员工是（ ）。【单选题】

A.张 XX

B.王 XX

C.李 XX

D.赵 XX

正确答案:D

答案解析:本题考查一一对比法。在运用 对比法时，将每一名考核对象得到的“ + ”相加，得到的“ + ’’越多，对该考核对象的评价越高。表格中，赵* *得到的“ + ’’最多， 其绩效最好。

8、企业发放给员工的夜班工作津贴属于（ ）。【单选题】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.奖金

D.福利

正确答案:B

答案解析:本题考查补偿薪酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困 难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，主要包括加班费、津贴、补贴 等形式。比如夜班工作津贴、出差补贴、特殊工作条件补贴等。

9、在大卫·艾克提出的品牌资产的“五星”概念模型中，消费者对于品牌的记忆程度称为（ ）。 【单选题】

A.品牌认知度

B.品牌忠诚度

C.品牌联想度

D.品牌知名度

正确答案:D

答案解析:本题考查品牌资产。品牌知名度是指消费者对一个品牌的记忆程度。

10、在企业生产计划指标中，工业增加值属于（ ）。【单选题】

A.产品品种指标

B.产品产值指标

C.产品产量指标

D.产品质量指标

正确答案:B

答案解析:本题考查生产计划指标。产品产值指标根据具体内容与作用不同，分为 工业总产值、工业商品产值和工业增加值三种形式。