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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、劳动关系的主要调整模式一般归纳为( )。【多选题】
A.斗争模式
B.多元化放任模式
C.协约自治模式
D.劳资制衡模式
E.统合模式
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:(1)斗争模式;(2)多元放任模式;(3)协约自治模式;(4)统合模式。所以本题选ABCE。
2、赫塞和布兰查德所指的“低工作——高关系”式的领导是()。【单选题】
A.参与式领导
B.授权式领导
C.指导式领导
D.推销式领导
正确答案:A
答案解析:赫塞和布兰查德概括出四种领导风格:①指导式(高工作——低关系),领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做;②推销式(高工作——高关系),领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为;③参与式(低工作——高关系),领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通;④授权式(低工作——低关系),领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。所以选A。
3、经济理性模型认为决策者应具备的特征包括()。【多选题】
A.决策完全理性
B.并不能知晓所有的备选方案
C.存在完整和一致的偏好系统来影响选择
D.对计算复杂性没有限制
E.对概论的计算存在一定的困难
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查决策模型中经济理性模型的内容。经济理性模型认为,决策者在任何方面都是完全理性的。决策者能够知道所有的备选方案,对概率的计算不存在任何困难。
4、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。【单选题】
A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高
B. 企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平
C.企业若采用客户中心战略,应根据员工的工作年限支付报酬
D.企业若采用成本领先战略,奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大
正确答案:D
答案解析:企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低, 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误,D选项正确。企业若采用创新战略,基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平,B选项错误。企业若采用客户中心战略,应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬,或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误
5、劳动争议属于( )。【单选题】
A.行政争议
B.民事争议
C.刑事争议
D.劳动保障争议
正确答案:B
答案解析:劳动争议是劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生的争议。从争议的性质上看,属于民事争议范畴。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
2020-05-18
2020-05-15
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