2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）法。【单选题】

A.诉讼

B.社会

C.行政

D.经济

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的内容。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。所以本题选B。

2、一个人工资率较高的时期在（ ）。【单选题】

A.早年阶段

B.中年阶段

C.晚年阶段

D.中老年阶段

正确答案:B

答案解析:本题考查生命周期的劳动力供给。在一个人刚刚成年的时候，他的市场生产率(从市场工资率上反映出来)一开始时是很低的，但是会随着年龄的增长而迅速提高，到了一定的阶段，个人的市场生产率就会保持在一定的水平上不再有明显的增长，到晚年时，人的市场生产率甚至会有所下降。所以一个人的中年阶段工资率较高，而在早年和晚年阶段工资率较低。本题正确答案为B选项。

3、德国劳资关系领域的基本制度是（ ）。【单选题】

A.劳资协议自治

B.工会企业化

C.自由主义模式

D.全盘私有化

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动关系模式中的德国模式。在德国，社会各界公认一条准则，即劳动双方的实力必须保持相对均衡，否则不利于社会的稳定和发展，劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。所以本题选A。

4、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（ ）。【多选题】

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利

B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿

C.向人民法院起诉

D.由劳动行政部门责令改正

E.由人民法院责令改正

正确答案:A、D

答案解析:按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；由劳动行政部门责令改正。本题正确答案为AD选项。

5、（）指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。【单选题】

A.控制

B.指挥

C.领导

D.组织

正确答案:C

答案解析:本题考查的是领导的概念。领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标。其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。所以本题选C。