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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在以纵轴代表工资率,横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。【单选题】
A.向后弯曲的
B.与横轴平行的
C.与纵轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
正确答案:B
答案解析:本题考查水平形状的劳动力供给曲线。水平形状的市场劳动力供给曲线说明在一个特定的工资水平上(如图12-5):欠发达国家的现代工业部门可获得无穷无尽的劳动力供给,因为在传统的农业部门、家务劳动以及贸易活动中存在着大量“就业不充分”的劳动力。本题正确答案为B选项。
2、关于企业组织设计的说法,错误的是()。【客观案例题】
A.该企业的分工形式是产品制
B.该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好
C.该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好
D.该公司的关键职能部门为财务部
正确答案:A、C、D
答案解析:该企业的分工形式为职能制。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。职能制的主要特点之一是管理权力高度集中,由于各个职能部门和人员都只负责某一个方面的职能工作,唯有最高领导才能纵观全局,所以,企业生产经营的决策权必然集中于最高领导层,主要是厂长或总经理,而没有关键职能部门。因此本题选A。
3、失业的类型包括()。【多选题】
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.政策性失业
E.周期性失业
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查失业的类型。失业的类型包括:摩擦性失业;结构性失业(包含技术性失业);季节性失业;周期性失业。所以本题选ABCE。
4、员工参与制度的作用不包括( )。【客观案例题】
A.激发员工个人潜能,提高工作效率
B.将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所
C.保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系
D.提高员工的生活水平,薪资待遇水平
正确答案:D
答案解析:本题考查员工参与制度的作用。员工参与制度的作用有以下几点:(1)激发员工个人潜能,提高工作效率;(2)将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所;(3)保障劳动者权益,建立和谐的劳资关系;(4)提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。所以本题选D。
5、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有( )。【多选题】
A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利
B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿
C.向人民法院起诉
D.由劳动行政部门责令改正
E.由人民法院责令改正
正确答案:A、D
答案解析:按照《劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;由劳动行政部门责令改正。本题正确答案为AD选项。
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