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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、在其他条件相同的情况下,接受高等教育毕业后工作时间的长短影响()。【单选题】
A.心理成本
B.机会成本
C.总收益
D.经济收益
正确答案:C
答案解析:本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长,则获得人力资本投资收益的时间就越长,这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益,而非仅仅是经济收益。
2、市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化表现在( )方面。【多选题】
A.一旦劳动关系双方发生争议和纠纷,可申请国际劳动组织协调
B.同发达国家一样,真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业
C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系
D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化
E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例
正确答案:C、D、E
答案解析:本题考查市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化。国际化表现在以下几个方面:首先,中国出现了国际性的劳动关系,这主要是外商对华投资企业中的新型劳动关系。其次,劳工标准的制定和实施也出现了国家化的趋向最后,中国协调劳动关系的手段也在更多地借鉴通行的国际惯例,这体现为劳工权益保障在一定程度上的全球化趋势。所以本题选CDE。
3、高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制()的特点。【单选题】
A.适应性差
B.横向协调差
C.企业领导负担重
D.狭隘的职能观念
正确答案:B
答案解析:本题考查职能制的缺点。(1)狭隘的职能观念。按职能划分会导致一种狭隘观点的产生,只注重整体工作中的某个部分,而不是将组织的任务看作一个整体。(2)横向协调差。高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使得职能部门之间的协调比较困难。(3)适应性差。由于人们主要关心自己狭窄的专业工作,这不仅使部门间的横向协调困难,而且使彼此间的信息沟通受到阻碍,造成整个组织系统对外部环境变化的适应性较差。(4)企业领导负担重。在职能制结构条件下,部门之间的横向协调只有企业高层领导才能解决,加上企业经营决策权又集中在他们手中,造成高层领导的工作负担十分繁重。(5)不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。所以本题的正确答案选B。
4、下列关于领导一成员交换理论的表述,正确的是()。【多选题】
A.领导对团体内的成员同样对待
B.领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
C.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
D.领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈
E.领导者的自我图式通过下属的行为反应也在改变
正确答案:B、D、E
答案解析:领导一成员交换理论认为,团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期,就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。对于同一个领导者而言,属于“圈里人”的下属与领导打交道时,比“圈外人”困难少,能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情,很少采用正式领导权威。作为互惠的另一部分,下属通过他们的反应也在改变领导者的自我图式。领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。
5、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。【单选题】
A.保险销售员
B.专业软件销售员
C.食品销售员
D.服装销售员
正确答案:B
答案解析:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。
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