2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于内源性动机与外源性动机的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现

B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现

C.完成某种行为是为了行为的结果，这是外源性动机作用的表现

D.与内源性动机相比，外源性动机更难控制

E.内源性动机又称外在动机

正确答案:A、B、C

答案解析:动机可以分为：①内源性动机，又称内部动机，指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；②外源性动机，又称外在动机，指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。这两者相互补充影响个体行为，由于内源性动机是深层次的，因此较难控制。

2、组织设计的基本内容包括（ ）。【多选题】

A.企业的组织结构设计

B.保证企业正常运行的各项管理制度

C.保证企业正常运行的方法设计

D.企业战略

E.企业的人力资源管理规划

正确答案:A、B、C

答案解析:组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包括两个方面。一个方面指组织结构设计，另一个方面指保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计。本题正确答案为ABC选项。

3、人民法院审理劳动争议案件，实行（）制。【单选题】

A.一审终局

B.两审终局

C.三审终局

D.会审

正确答案:B

答案解析:人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

4、在路径一目标理论中，豪斯将领导者分为（）。【多选题】

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

E.创造型领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查路径—目标理论。豪斯确定了四种领导行为：（1）指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。（2）支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。（3）参与式领导：主动征求并采纳下属的意见。（4）成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。本题正确答案为ABCD选项。

5、(     )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。【单选题】

A.评价中心

B.心理测验

C.替换规划

D.继任规划

正确答案:A

答案解析:本题考查潜能评价。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有：①评价中心。主要用于确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。②心理测验。主要运用心理学测验工具对个人职业潜能、兴趣、价值观、职业生涯锚等进行测评。③替换或继任规划。替换或继任规划的目标是保证获得用于填补由于提拔、退休、死亡、离职或调离而造成的职位空缺的合适的人才，其目标也指向保证候选人能够有效地承担将来可能的新的任命。所以本题选A。