2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。【单选题】

A.收集资料为第一步

B.制定计划在给予信心之前

C.达成一致在探索可能之后

D.给予信心属于最后一步

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。所以本题选C。

2、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。【客观案例题】

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

3、下列关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.由美国舒斯特教授提出

B.不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标

D.由15项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源有效性指数。人力资源有效性指数，是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。人力资源有效性指数由上述6个指标及其有意义的关联式组合而成：总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股本总数。选项ABD都属于人力资源指数的内容，所以本题正确答案是C。

4、关于双因素理论，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格提出的，此理论又称“激励一保健因素理论”，简称为“双因素理论”。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理上实践应用的一例，该管理措施强调员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度，正是采纳了双因素理论的建议。C选项中的“别人的认可”属于激励因素，所以C选项不选。

5、在当代市场经济社会，广义的劳动关系主体包括（）。【多选题】

A.员工

B.雇主以及他们的组织

C.政府

D.劳动行政部门

E.工会

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查劳动关系的主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。所以本题选ABC。

6、关于季节性失业,下列说法中正确的有(    )。【多选题】

A.季节性失业是一种正常失业

B.从局部或个别企业来看,季节性失业会造成一部分人失业

C.季节性失业会影响季节工人的收入及生活的稳定性

D.从长远来看,季节性失业会促进劳动生产率的提高,促进生产力的发展

E.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用,造成一定的人力浪费

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查季节性失业。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。形成季节性失业的原因有两个：一、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；二、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。季节性失业虽然是一种正常的失业，但是它也给社会带来两个方面的不良影响：一是季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响，不利于劳动者生活的稳定；二是工人的季节性失业不利于劳动者资源的有效利用，造成了一定的人力浪费。所以本题选ACE。

7、《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（ ）。【多选题】

A.高处作业

B.低温作业

C.冷水作业

D.夜班劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、B、C、E

答案解析:《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。本题正确答案为ABCE选项。

8、上大学的总收益是指（）。【单选题】

A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

正确答案:C

答案解析:在上大学的决策模型中，M点之后大学毕业生在历年中的工资性报酬就开始超越高中毕业生，大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的那个区域就构成了大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。

9、通过绩效考核结果可以将组织中的员工划分的四种类型中不包括（）。【单选题】

A.安分型

B.贡献型

C.堕落型

D.表现型

正确答案:D

答案解析:通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献，工作表现取决于员工的工作态度，而工作贡献则取决于员工的知识技能。通过这两个维度的交叉分析，可以将组织中的员工划分成四种类型，贡献型的员工，安分型的员工，堕落型的员工和冲锋型的员工。本题正确答案为D选项。

10、激励劳动者从低生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（）。【单选题】

A.薪酬水平

B.劳动条件

C.工资差别

D.工资歧视

正确答案:C

答案解析:本题考查工资差别的内容。工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会内不断重新配置资源的功能，它会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置效率，这对于社会经济的发展具有积极的作用。