2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格，它是指（）。【单选题】

A.劳动者一方必须由职工本人出面，集体合同才能成立

B.劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立

C.劳动者一方必须以政府劳动部门代表职工的身份出面，集体合同才能成立

D.劳动者一方必须以劳动者协会的身份出面，集体合同才能成立

正确答案:B

答案解析:《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格，它是指劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

2、《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。【单选题】

A.由劳动行政部门责令改正,给予公示;给劳动者造成损害的,应当承担民事责任

B.由劳动监察部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

C.由劳动监察部门责令改正,给予行政处罚;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任

D.损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

正确答案:D

答案解析:本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、关于组织设计的类型，（ ）的说法是正确的。【单选题】

A.直线—参谋制是矩阵组织形式的特点

B.职能制适用于复杂/静态环境

C.事业部形式不利于把联合化和专业化结合起来

D.行政层级式适用于复杂/静态环境

正确答案:D

答案解析:组织设计的类型多种多样，但常用的有三种类型。行政层级式组织形式，适用于复杂/静态环境；职能制组织形式，适用于简单/静态环境，直线一参谋制是它的一大特点；矩阵组织形式，适用于复杂/动态环境。除此三种主要类型外，还有事业部制形式等，此种形式有利于把联合化和专业化结合起来。本题正确答案为D选项。

4、行政诉讼的提起应具备的条件有（）。【多选题】

A.起诉人合法

B.有明确的被告

C.诉讼请求简单

D.属于人民法院受案范围

E.有具体的事实根据

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查行政诉讼的的条件。行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确，C的说法有误。

5、关于摩擦性失业，下列说法中正确的有（）。【多选题】

A.摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

B.摩擦性失业是由于工作岗位缺乏而造成的

C.由于寻找工作、达成就业协议的时滞会造成摩擦性失业

D.摩擦性失业是正常性的失业

E.摩擦性失业的存在与充分就业不矛盾

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查摩擦性失业。选项B错误，摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，它不是由于工作岗位缺乏而造成的，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。