2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男子的退休年龄为()。【单选题】

A.45岁

B.50岁

C.55岁

D.60岁

正确答案:B

答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁。

2、该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括（）。【客观案例题】

A.受训员工可能的服务年限

B.受训员工技能可能提高的程度

C.受训员工的努力程度

D.受训员工参加工会活动的积极性

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查影响组织培训与开发利润的因素。主要有四点，即受训员工可能的服务年限、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度。

3、因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。【单选题】

A.依法提请仲裁

B.依法提起诉讼

C.依法提请仲裁或诉讼

D.请求相关部门调解

正确答案:C

答案解析:本题考查企业年金的争议处理。因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼。

4、下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

B.销售人员的工作结果比较容易衡量

C.很容易对销售人员的工作过程进行监督

D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查销售人员薪酬的相关内容。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，所以选项A正确；与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督。但是销售人员的工作结果却比较容易衡量，通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的，所以选项BD正确、C错误；纯佣金制度有可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感，所以选项E错误。

5、在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。【多选题】

A.项目的特点

B.心理决定因素

C.社会压力

D.决策者的态度

E.组织的决定因素

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查社会模型。有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称之为投入的增加。产生这种现象的原因主要有四个：（1）项目的特点：出现这种投入增加的主要原因可能是由于项目的特点。（2）心理决定因素：一旦管理者做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所证实的应当采用的行为更加激进的措施）。（3）社会压力：对于决策者来说，存在着同伴压力，以及需要维护自己的面子，所以继续维持或增加错误行为。（4）组织的决定因素：不仅项目和任务的特点可以导致决策者固执己见，组织中沟通体系的失效，政治体系的破坏以及拒绝变革都会造成同样的结果。即选项ABCE。