2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。【单选题】

A.工效学原理

B.人际关系理论

C.科学管理原理

D.工作特征模型理论

正确答案:C

答案解析:泰勒提出的科学管理,主张用科学的方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费,提高生产率。从经济角度考虑,这种方法的确效益很高,但这种设计使得工作更为机械化,忽视了人在工作中的地位,结果使得人更加厌倦枯燥的工作,导致怠工、旷工、离职甚至罢工等恶性事件。

2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项,执行()的有关规定。【单选题】

A.用人单位注册地

B.劳动合同履行

C.用人单位指定地

D.工资标准较低地

正确答案:B

答案解析:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

3、家庭生产理论认为()。【多选题】

A.一个家庭的可利用时间有三种用途,即市场工作、闲暇和家庭生产

B.家务劳动不属于生产劳动

C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的

D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式

E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义

正确答案:A、D、E

答案解析:家庭生产理论是以家庭为单位来分析一个家庭中的劳动力供给问题。在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要划分为两大类:一类是市场工作时间;另外一类是家庭生产时间。家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。关于家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理。

4、下列观点中,与经济理性模型相符的是()。【客观案例题】

A.决策不完全是理性的

B.决策者可以知道所有备选方案

C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D.决策者可以采用启发式原则进行决策

正确答案:B、C

答案解析:根据经济理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下特征:①从途径一目标意义上分析,决策完全理性;②存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择;③决策者可以知道所有备选方案;④对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案;⑤对于概率的计算不存在任何困难性。只强调经济增长的决策更符合这一模型。而有限理性模型由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则。

5、某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态,且在未来几年中,软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化,但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场,这种情况可能导致该地区软件开发人员()。【单选题】

A.工资率有所下降,就业量会有所上升

B.工资率会有所上升,就业量会有所下降

C.工资率和就业量均上升

D.工资率和就业量均下降

正确答案:A

答案解析:如图所示,s为劳动力供给曲线,o为劳动力需求曲线,s与o的相交之处A点即为劳动力市场均衡点,A点所对应的分别为均衡市场工资率和均衡就业量。依题意“劳动力需求不会出现太大变化”,可以判断该地区软件开发人员工资率有所下降,就业量会有所上升。选项A正确。

6、关于最低工资立法的经济学分析,正确的是()。【单选题】

A.最低工资立法必须导致收入分配的不平等程度下降

B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作

D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

正确答案:C

答案解析:政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能同时产生压缩效应和扩大效应。①压缩效应。一方面,在就业能够继续得以维持的情况下,最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。另一方面,最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度;②扩大效应。最低工资立法同时也有可能会扩大收入差距,甚至会导致部分低收入劳动者失去工作。

7、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,()认为伤残情况发生变化的,可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。【多选题】

A.工会组织

B.工伤职工直系亲属

C.工伤职工所在单位

D.劳动行政部门

E.工伤保险经办机构

正确答案:B、C、E

答案解析:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

8、在绩效考核者培训中,针对张经理的培训应强化的内容有()。【客观案例题】

A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

B.主管职位的岗位说明书

C.工作分析技术

D.绩效面谈技巧

正确答案:A、D

答案解析:针对张经理出现的问题,在对其进行培训时强化以下方面的内容:①绩效评价中易出现的问题及应对方法,避免一些首因效应等等的影响;②掌握绩效面谈的一些技巧,既能让员工明白问题所在,又能激励员工上进。

9、在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。【单选题】

A.速度慢,员工受伤害的程度低

B.速度慢,员工受伤害的程度高

C.速度快,员工受伤害的程度低

D.速度快,员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果,下表对这些效果进行了比较。

10、组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。【单选题】

A.晋升规划

B.配备规划

C.职业规划

D.继任规划

正确答案:C

答案解析:职业规划是企业为了不断增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。一个人的成长和发展只有在组织中才能实现,因而它不仅是个人的事,也是组织所必须关心的事。