2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以（）来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。【客观案例题】

A.自上而下

B.从里到外

C.从内部到外部

D.自下而上

正确答案:A、D

答案解析:实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。低层次单位的管理者和员工也可以参与自己的目标设置，所以目标管理也包括自下而上的过程。这两个过程相互结合，形成一个环环相扣的目标层级体系，使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标。所以选AD。

2、作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有（）。【多选题】

A.有效

B.较为公平

C.聚焦长期目标

D.调动了员工的积极性

E.实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查目标管理法的优势。作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在很多优势：（1）有效性。（2）目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。（3）目标管理法的实施过程比关键指标法和平衡计分卡法更易操作。（4）目标管理法较为公平。

3、培训与开发结束时的评估内容不包括（ ）。【单选题】

A.技能有无获得或获得多少

B.知识有无增加或增加多少

C.工作态度有无变化

D.工作效率有无提高

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发结束时的评估。培训与开发结束时的主要评估内容包括：知识有无增加或增加多少、技能有无获得或获得多少、工作效果有无提高或提高多少、工作态度有无变化。所以本题选D。

4、劳动关系从广义上来说包括（ ）。【多选题】

A.员工

B.企业

C.工会

D.政府

E.职工代表大会

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。所以本题选ABCD。

5、下列行为中，不能申请行政复议的是（ ）。【单选题】

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的

C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的

正确答案:A

答案解析:公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：(1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为；(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。

6、培训与开发效果的评估不包括（ ）。【单选题】

A.能力评估

B.学习评估

C.反应评估

D.投资收益评估

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。本题正确答案为A选项。

7、进行薪酬调查，首先要确定的是（）。【单选题】

A.选择调查方式

B.确定调查范围

C.确定调查目的

D.统计分析调查数据

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬调查的步骤。薪酬调查的步骤包括:①确定调查目的；②确定调查范围；③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤提交薪酬调查分析报告。所以本题选C。

8、劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。【单选题】

A.日本

B.德国

C.美国

D.俄罗斯

正确答案:B

答案解析:本题考查德国模式。在德国，社会各界公认一条准则，即劳动双方的实力必须保持相对均衡，否则不利于社会的稳定和发展，劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。所以本题选B。

9、小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。【单选题】

A.绩效变革

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效计划

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效监控阶段。在绩效监控阶段，管理者需要完成两项任务：①准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件，为日后的绩效考核奠定事实基础；②就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流。小张按天记录员工完成零件的数量，并将结果与员工进行沟通，起到了绩效监控的职责，能够帮助员工更好地完成绩效计划。所以本题选B。

10、在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（）。【单选题】

A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工

B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低

C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训

D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

正确答案:B

答案解析:本题考查在职培训。大学毕业生实际通过其过去的高等教育经历证明自己具有接受训练的能力，而对于同样内容的培训，接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求，从而减少了成本支出。