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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的, ()。【单选题】
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案:C
答案解析:《劳动合同法》第四条第三款规定,在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
2、丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是()。【客观案例题】
A.李某因超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
D.在李某提出解除劳动合同的情况下,丙公司可以与李某依法解除劳动合同
正确答案:D
答案解析:本题考查用工单位与劳动者解除或终止劳动合同的条件。被派遣者提出解除劳动合同的情况下可以,劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。
3、李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过()小时。【客观案例题】
A.20
B.24
C.28
D.30
正确答案:B
答案解析:本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
4、下列选项中,关于竞业限制的说法,错误的是()。【单选题】
A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B.劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
C.在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
D.在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持
正确答案:B
答案解析:劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
5、在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.工会或职工
C.劳动保障部门
D.劳动行政部门
正确答案:B
答案解析:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。本题正确答案为B选项。
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