中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

当前位置: 首页中级经济师考试工商管理历年真题正文
2021年中级经济师考试《工商管理》历年真题精选0802
帮考网校2021-08-02 13:33

2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是( )。【单选题】

A.人员核查法

B.德尔菲法

C.管理人员接续计划法

D.管理人员判断法

正确答案:D

答案解析:本题考查管理人员判断法。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的 人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。

2、根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年市场营销主管的内部供给量为( )人。【客观案例题】

A.6

B.12

C.24

D.28

正确答案:C

答案解析:本题考查马尔可夫模型法。根据题干可知,该企业2017年市场营销主管的内部供给量=0. 7X20 + 0. 1x100 = 24(人)。

3、下列企业活动中,属于价值链主体活动的是( )。【单选题】

A.生产加工

B.企业基本职能管理

C.技术开发

D.采购

正确答案:A

答案解析:本题考查价值链分析。价值链的主体活动包括:原料供应、生产加工、成品储运、市场营销、售后服务。价值链的辅助活动包括:企业基础职能管理、人力资源管理、 技术开发、采购。

4、采用自发性协调方式,无盟主、无核心的企业联盟模式属于( )。【单选题】

A.平行模式

B.扁平模式

C.联邦模式

D.星形模式

正确答案:A

答案解析:本题考查平行模式。平行模式的联盟核心是:无盟主、无核心。其协调机制是:自发性协调。

5、甲企业拟为新型香皂产品建立的分销渠道为( )。【客观案例题】

A.零层渠道

B.—层渠道

C.二层渠道

D.三层渠道

正确答案:D

答案解析:本题考查渠道策略。三层渠道,即企业先通过代理商品将其产品分销给 批发商,再由批发商销售给零售商,最后由零售商销售给消费者。

6、M公司从N公司租入数控机床一台,合同约定租期为2年,M公司每年年末支付给N公司租金10万元,假定年复利率为6%,则M公司支付的租金现值总计是( )万元。【单选题】

A.9. 43

B.18. 33

C.20. 00

D.20. 12

正确答案:B

答案解析:本题考查后付年金的现值。,将题中信息代入公式:

7、若采用期望损益决策法进行决策,可使该企业获得最大经济效益的方案为生产( )。?【客观案例题】

A.A产品

B.B产品

C.C产品

D.D产品

正确答案:B

答案解析:本题考查期望损益决策法。 A 产品期望损益值=0.3X45 + 0. 5X40 + 0. 2X( -15) = 30. 5; B 产品期望损益值=0. 3X42 + 0. 5X38 + 0. 2X12 = 34; C 产品期望损益值=0. 3X40 + 0. 5X30 + 0. 2X 18 = 30. 6; D 产品期望损益值=0. 3X38 + 0. 5X28 + 0. 2X20 = 29. 4。 

8、该企业对人力资源供给状况进行预测时,可采用的方法是( )。【客观案例题】

A.杜邦分析法

B.人员核查法

C.关键事件法

D.管理人员接续计划法

正确答案:B、D

答案解析:本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测包括内部供给预测和 外部供给预测两方面。最常用的内部供给预测方法有三种:人员核查法、管理人员接续计 划法和马尔可夫模型法。

9、该企业此次新产品经营决策属于( )。【客观案例题】

A.确定型决策

B.不确定型决策

C.风险型决策

D.无风险型决策

正确答案:C

答案解析:本题考查定量决策方法。风险决策:存在多种自然状态,对未来可能出 现各种自然状态不能确定,但出现某种自然状态的结果可以知道,同时每种自然状态出现 的概率可以大致估计出来。根据题干“该企业共有A产品、B产品、C产品、D产品四种空气 净化器产品方案可供选择,每种产品均存在着市场需求高、市场需求一般、市场需求低三种 市场状态,对应的市场状态及其概率、损益值也都有”可知,该企业此次新产品经营决策属 于风险型决策。

10、 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有( )。【多选题】

A.职位等级法

B.职位分类法

C.关键绩效指标法

D.因素比较法

E.计点法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查企业薪酬设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设 计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:service@bkw.cn 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
推荐视频
测一测是否符合报考条件
免费测试,不要错过机会
提交
互动交流

微信扫码关注公众号

获取更多考试热门资料

温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问免费为您解答,请保持电话畅通!

我知道了~!
温馨提示

信息提交成功,稍后帮考专业顾问给您发送资料,请保持电话畅通!

我知道了~!

提示

信息提交成功,稍后班主任联系您发送资料,请保持电话畅通!