2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。【多选题】

A.劳动争议仲裁裁决

B.工伤认定结论

C.工伤保险待遇审核决定

D.劳动能力鉴定结论

E.行政处分

正确答案:A、D、E

答案解析:不属于行政争议的范围公民、法人或其他组织对下列事项，不能申请行政复议：（1）人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定；（2）劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议；（3）劳动能力鉴定委员会的行为；（4）劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；（5）已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议；（6）向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的。

2、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。【单选题】

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

正确答案:C

答案解析:马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法， C项表述一致，正确。

3、由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

正确答案:C

答案解析:结构性失业是因为专业机构或产品结构的调整，失业者与技术间存在差异或错位导致的现象，上文生产企业是因为引入了自动设备，技术进行了升级，导致的失业，因此为C选项。

4、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。【单选题】

A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标

B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业

C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些，以更加全面地评价绩效

D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系

正确答案:D

答案解析:目标管理法倾向于聚焦企业短期目标，A错误：标杆超越法中的标杆需要与本企业具有相似度，主要为其他行业的优秀企业说法错误。B错误：关键绩效指标法要突出关键的指标，并不是越多越好，C错误。

5、关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。【单选题】

A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大

正确答案:A

答案解析:人力资本收益除了货币收益还有心理收益等，A错误。

6、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。【单选题】

A.内容效度

B.—致性效度

C.构想效度

D.效标效度

正确答案:D

答案解析:校标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

7、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是（）。【单选题】

A.均衡工资率和均衡就业量同时下降

B.均衡工资率上升，均衡就业量下降

C.均衡工资率和均衡就业同时上升

D.均衡工资率下降，均衡就业量上升

正确答案:B

答案解析:题干中的信息表明，劳动力需求曲线不变，供给不足，供给减少，供给曲线左移，导致均衡工资上升，均衡就业量下降。

8、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。【单选题】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正确答案:A

答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。

9、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由（）责令改正。【单选题】

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的，由劳动行政部门责令改正。

10、在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。【单选题】

A.矩阵组织形式

B.无边界组织形式

C.行政层级式

D.职能制

正确答案:C

答案解析:行政层级组织形态在复杂/静态环境中最为有效。