2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。【单选题】

A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C.接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D.劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

正确答案:A

答案解析:大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，他们的流动倾向会受到削弱。

2、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。【单选题】

A.复本信度

B.分半效度

C.重测信度

D.预测效度

正确答案:A

答案解析:复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程 度。

3、稳定战略的企业的薪酬结构（）。【单选题】

A.短期内提供相对低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重较大

C.长期内会有很大的增长

D.基本薪酬所占的比例相对较低

正确答案:B

答案解析:选项B正确，稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度高，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额采用跟随或略高于市场平均水平，长期内不会有大的增长。

4、在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。【单选题】

A.独自做出贡献

B.训练与帮助他人

C.帮助组织制定政策

D.协助与学习

正确答案:A

答案解析:BC属于维持期的任务，D属于探索期的任务。

5、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。【多选题】

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相连的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

正确答案:C、D、E

答案解析:年薪制的优势：年薪制年薪结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，C正确；年薪制在设置上比较灵活，可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式，D正确；年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，E正确。

6、关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力

B.它将人的劳动能力储备视为一种资本

C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中

D.它假定劳动者都是同质的

E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性

正确答案:B、D、E

答案解析:人力资本投资成本在现在，收益在未来，C错误。

7、关于在职培训的说法，正确的是（）。【单选题】

A.特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率

B.绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素

C.一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用

D.在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用

正确答案:B

答案解析:A是一般培训的特点；一般在职培训对员工和企业都是有益的，C错误；除了全部费用还包括机会成本，D错误。

8、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。【客观案例题】

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。

9、高等教育的信号模型认为（）。【单选题】

A.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的

B.即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率

C.高教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号

D.从社会用度来说，高等教育投资是没有意义的

正确答案:C

答案解析:高等教育的信号模型认为高等教育与生产率之间存在若某些联系，也就是高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号。

10、小马从湖南农村到广东电子装配厂工作的情况表明（）。【客观案例题】

A.离乡不离土是农村劳动力流动的一种重要形式

B.农业部门的低工资是推到劳动者从农业部门向工业部门流动的重要原因

C.就业机会多和收入高的地区往往是劳动力流入的地方

D.跨地区流动和跨产业流动可能同时发生

正确答案:B、C、D

答案解析:小马属于离乡又离土的情形。