2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该投资方案的获利指数为（）。【客观案例题】

A.0.6

B.1.08

C.1.6

D.2.08

正确答案:C

答案解析:本题考查获利指数的计算。获利指数=未来报酬的总现值/初始投资额=（200×0.909+260×0.826+300×0.751+280×0.683）/500=1.6。

2、企业的内部环境包括（ ）等。【多选题】

A.企业经济状况

B.企业规章

C.企业文化

D.企业结构

E.企业资源

正确答案:C、D、E

答案解析:企业内部环境或条件是企业经营的基础，是制定战略的出发点、依据和条件。一般说来，一个企业的内部环境包括下列方面：企业结构、企业文化、企业资源等。

3、航空运输运费计价时，一批商品的实际毛重为300千克，体积是2100000立方厘米，该批商品的计费重量为（）千克。【单选题】

A.300

B.2100

C.210

D.350

正确答案:D

答案解析:本题考查航空运费计价的计算。2100000÷6000=350（千克）> 300千克，所以计费重量350千克。

4、丙车间下一个生产周期的投入量是（ ）件。【客观案例题】

A.1100

B.1200

C.1300

D.1400

正确答案:A

答案解析:此题考查本车间的投入量的计算。本车间投入量的计算公式为：本车间投入量=本车间出产量+本车间计划允许废品及损耗量+（本车间期末在制品定额-本车间期初在制品预计结存量）。依据案例材料，丙车间下一个生产周期的投入量为：1000+50+（200-150）=1100（件）。

5、下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是( )。【单选题】

A.人员补充计划

B.薪酬激励计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划

正确答案:B

答案解析:本题考查企业人力资源规划的内容。薪酬激励计划的目标有劳动供给增加、士气提高、绩效改善。

6、股份有限公司股东行使股权的重要原则是（ ）。【单选题】

A.一人一票

B.一股一权

C.资本多数权

D.董事数额多数权

正确答案:B

答案解析:股份有限公司是典型的合资公司，股东所持股份既是公司股本的组成部分，也是股东权的计算依据。一股一权是股份有限公司股东行使股权的重要原则。

7、技术创新企业联盟的组织运行模式主要有( )。【多选题】

A.事业部模式

B.星形模式

C.直线模式

D.平行模式

E.联邦模式

正确答案:B、D、E

答案解析:技术创新企业联盟的组织运行模式主要有星形模式、平行模式和联邦模式。

8、炼钢用的氧气顶吹转炉是（ ）。【单选题】

A.重大的产品创新

B.渐进的产品创新

C.重大的工艺创新

D.渐进的工艺创新

正确答案:C

答案解析:工艺创新，也称过程创新，是产品的生产技术变革。包括新工艺、新设备和新组织管理方式。炼钢用的氧气顶吹转炉、钢铁生产中的连铸系统、早期福特公司采用的流水作业以及现代的计算机集成制造系统等，都是重大的工艺创新。

9、人力资源规划的第一步是（ ）。【单选题】

A.人力资源信息收集

B.人力资源供给预测

C.人力资源需求预测

D.制订人力资源管理目标

正确答案:A

答案解析:人力资源规划的制订程序的第一步是收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求，所以A选项正确。

10、委托开发技术合同中规定，委托人的义务有（ ）。【多选题】

A.按约定支付研究开发经费和报酬

B.按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项

C.按期接受研究开发成果

D.按照约定制订和实施研究开发计划

E.合理使用研究开发经费

正确答案:A、B、C

答案解析:D、E选项是研究开发人（受托人）的义务。委托人的义务：1、按约定支付研究开发经费和报酬；2、按约定提供技术资料、原始数据，并完成约定协作事项；3、按期接受研究开发成果；另外，委托人违反约定造成研究开发工作停滞、延误或者失败的，应当承担违约责任。