2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的( )【单选题】

A.1%;1%

B.1%; 2%

C.2%;1%

D.2%;2%

正确答案:B

答案解析:失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费;用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%.

2、劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将()作为当事人。【多选题】

A.出资人

B.业主方

C.开办单位

D.发包的组织

E.个人承包经营者

正确答案:D、E

答案解析:劳动者与个人承包经营者发生争议,依法向仲裁委员会申请仲裁的,应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。

3、对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。【单选题】

A.被培训员工本人

B.客户

C.过去接受过培训开发的人员

D.直线经理

正确答案:D

答案解析:本题考查管理层的培训与开发责任。尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展，提供给下属员工发展其能力的机会，并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。本题正确答案为D选项。

4、矩阵组织形式的优点在于（）。【多选题】

A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性

B.有利于加强各职能部门之间的协作配合

C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

E.有利于消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地加以利用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:具体来说，矩阵组织形式有如下优点:①有利于加强各职能部门之间的协作配合；②有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性；③有利于减轻高层管理人员的负担；④有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。

5、邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了（ ）系统理论。【单选题】

A.劳工关系

B.集体行动

C.劳动关系

D.劳资关系

正确答案:C

答案解析:本题考查邓洛普的劳动关系系统理论。在这种时代背景下，邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。所以本题选C。