下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即( )。【多选题】
A.结构技术
B.管理技术
C.经济因素
D.社会环境
E.人文技术
正确答案:A、E
答案解析:本题考查传统的组织发展方法。传统的组织发展方法可以概括为两种类型:结构技术和人文技术。本题正确答案为AE选项。
2、组织层次的职业生涯管理方法不包括()。【单选题】
A.工作轮换
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.实行利润分享
正确答案:D
答案解析:本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括:(1)提供内部劳动力市场信息,主要采取的方法有公布职位空缺信息;介绍组织内的职业生涯通道;建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心,常用的方法有评价中心;心理测验;替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目,这些培训与发展项目具体包括工作轮换;利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训;参加组织内部或外部的专题研讨会;专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
3、参与管理形式不包括()。【单选题】
A.共同设定目标
B.直接参与决策
C.参与薪酬制定
D.参与咨询委员会
正确答案:C
答案解析:本题考查参与管理形式。参与管理有多种形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。
4、有效的绩效反馈面谈的作用有()。【多选题】
A.它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化
B.它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效
C.可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力
D.在辅导的过程中,还可以发现监控过程中没有发现的问题,做到及时发现、及时解决
E.改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查绩效反馈面谈的作用。有效的绩效反馈面谈对绩效管理的顺利实施起着以下重要的作用。(1)它为评价者与被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化。(2)它能够使员工客观地了解自己工作中的不足,有利于改善绩效。(3)绩效反馈可以通过主管人员和员工的真诚沟通,消除组织目标与个人目标之间的冲突,增强组织的竞争力。所以本题选ABC。
5、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的(),并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。【单选题】
A.30%-40%
B.40%-50%
C.40%-60%
D.50% - 60%
正确答案:C
答案解析:本题考查基本养老金的调整。基本养老保险金调整幅度,一般为当地职工上年度平均工资增长率的40% -60%,并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。
6、该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。【客观案例题】
A.绩效计划的制订是自下而上进行的
B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D.制订绩效计划的时间周期过长
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查绩效计划。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与:人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任,各级主管人员要参与对绩效计划的制订,员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。而从案例中可以看出,该公司制订绩效计划的程序是:首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。因此,存在的问题是:绩效计划的制订是自下而上进行的,公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用,上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论。所以本题选ABC。
7、在我国,()称为社会保险经办机构。【单选题】
A.保险人
B.投保人
C.管理人
D.监督人
正确答案:A
答案解析:本题考查社会保险法律关系的主体。在我国,保险人称为社会保险经办机构。
8、基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是( )。【单选题】
A.投保人
B.管理人
C.受益人
D.监督人
正确答案:C
答案解析:本题考查受益人的定义。受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。所以本题选C。
9、关于德尔菲法的陈述,正确的有()。【多选题】
A.采用集体讨论的做法
B.能吸取和综合众多专家的意见
C.能够避免从众行为
D.采用匿名技术
E.采取多轮预测方式
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查德尔菲法。德尔菲法是一种定性的预测方法,具有一些明显的优点:第一,它吸取和综合了众多专家的意见,避免个人预测的片面性;第二,它不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,从而使专家们独立地作出判断,避免了从众行为,同时也避免了专家们必须在一起开会的麻烦;第三,它采取多轮预测的方法,经过几轮反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。
10、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了()。【单选题】
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
正确答案:C
答案解析:本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期,可能会对劳动力供给产生两种并行的效应,即附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。这两种并行效应的存在,反过来证明:劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料