2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量（）。【单选题】

A.上升

B.下降

C.无变化

D.无关

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求自身工资弹性可得出如下结论：（1）如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升。（2）如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量减少，但劳动力需求量减少的速度慢于工资率上升的速度，因而最终该类劳动力的工资总量也会上升。反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量也下降。（3）如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。所以本题选A。

2、一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是（）。【客观案例题】

A.这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高

B.这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关

C.上大学时的成绩好坏与未来可以获得的工资性报酬之间是没有关系的

D.上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平

正确答案:D

答案解析:本题考查高等教育投资决策。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。然而，同样令人遗憾的是，在现实中，很多人恰恰是依据大学毕业生与高中毕业生之间的短期工资性报酬差别来推算两者之间的终身工资性报酬差异的。所以本题选D。

3、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件，被称为（）。【单选题】

A.社会保险内容

B.社会保险法律规定

C.社会保险法律事实

D.社会保险金

正确答案:C

答案解析:社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

4、用人单位给予女职工生育产假少于（ ）天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。【单选题】

A.30

B.60

C.98

D.180

正确答案:C

答案解析:《劳动保障监察条例》第二十三条第五项规定，用人单位给予女职工生育享受产假少于98天的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

5、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为（）。【单选题】

A.劳动力参与率

B.失业率

C.就业率

D.净人口流入率

正确答案:A

答案解析:劳动力参与率是指一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。