2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、组织设计的类型多种多样，常用的有（）。【多选题】

A.按职能划分的组织形式

B.行政层级式组织形式

C.事业部制形式

D.矩阵组织形式

E.虚拟组织形式

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查组织设计的类型。组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。所以本题选ABD。

2、下列属于上大学的直接成本的有(    )。【多选题】

A.学习用品费

B.伙食费

C.书本费

D.学费

E.住宿费

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查高等教育投资的成本。上大学的直接成本，在形式上表现为上大学所必须支付的学费、一些特殊的杂费、书本费以及其他一些学习用品费等。本题正确答案为ACD选项。

3、职位评价对于薪酬管理有重要的意义,其作用主要体现在(    )。【多选题】

A.确定企业内部职位等级序列

B.消除不同公司间的职位差异

C.确保薪酬的公平性

D.确定工作相对价值量

E.建立起科学并具有激励性的职业上升途径

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查职位评价。职位评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。所以本题选ABC。

4、企业年金由（ ）缴纳。【单选题】

A.企业

B.职工

C.政府

D.企业和职工

正确答案:D

答案解析:企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。本题正确答案为D选项。

5、根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（）。【单选题】

A.自愿参与原则

B.依法合规原则

C.激发员工积极性原则

D.风险自担原则

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的基本原则。中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》）规定，员工持股计划的基本原则包括：（1）依法合规原则。（2）自愿参加原则。（3）风险自担原则。所以本题选C。

6、某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是(      )。【单选题】

A.企业为了获得足够的劳动力,就必须支付20元/小时以上的工资

B.企业仍然支付20元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力

C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。如图12-7所示，S为劳动力供给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡。根据题目意思,供给不变,需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。

7、企业承担的员工在职培训成本包括(    )。【多选题】

A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费

B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额

C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量

D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费

E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。(2)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。所以本题选ABCD。

8、职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有()。【多选题】

A.升学

B.参军

C.失业期间

D.新就业单位没有实行企业年金制度的

E.职工或退休人员死亡后

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职工变动工作单位时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

9、下列各项属于公平理论的应用的是（）。【单选题】

A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱

C.工作丰富化的管理措施

D.确保不同的员工的投入/产出比大致相同

正确答案:D

答案解析:公平理论在管理上的应用有:①根据员工对工作和组织的投入给予更多报酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。

10、对于追求（）的企业来说.其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。【单选题】

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。