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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、人力资源管理者的直线职能包括()。【多选题】
A.训练员工掌握新的技能
B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D.在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E.在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作
正确答案:D、E
答案解析:本题考查人力资源管理者的直线职能。人力资源经理的直线职能包括两方面:第一,在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作;第二,在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。选项A属于直线经理所具有的人力资源管理职权。选项BC属于人力资源经理的服务职能。,所以本题选DE。
2、以下属于人才管理主要内容的有()。【多选题】
A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
B.建立多元化的员工价值主张
C.加强人力资源能力建设
D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
E.构建灵活多样的人才获取途径
正确答案:A、B、C、E
答案解析:人才管理的主要内容:(1)构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才匹配;(2)形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制;(3)建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化;(4)加强人力资源能力建设,实现战略性资源管理。
3、下列选项中,属于人力资源管理部门工作的是()。【客观案例题】
A.对应聘人员进行初步筛选
B.具体实施部门的绩效考核
C.组织实施培训计划
D.与员工进行沟通,制订绩效改进计划
正确答案:A、C
答案解析:选项B和选项D不是人力资源管理部门的工作。
4、下列关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是()。【单选题】
A.由美国舒斯特教授提出
B.不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
C.发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标
D.由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源有效性指数。人力资源有效性指数,是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究,得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。人力资源有效性指数由上述6个指标及其有意义的关联式组合而成:总收入/员工总数、资产总数/员工费用、经营收入/员工费用、经营收入/股东、股本总数。选项ABD都属于人力资源指数的内容,所以本题正确答案是C。
5、在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是()。【单选题】
A.采用短期的、结果导向的绩效评价
B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升
C. 提高生产率、降低成本
D.关注员工个人的创新能力
正确答案:D
答案解析:本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。
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