2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动法律责任以（ ）为必然后果。【单选题】

A.违法

B.处罚

C.法律制裁

D.赔偿

正确答案:C

答案解析:劳动法律责任的特点包括：(1)以违法行为存在为前提；(2)以法律制裁为必然后果；(3)由国家强制力保证实施；(4)由国家特别授权的机关来执行。

2、费德勒的权变理论中领导方式可以区分为（）。【多选题】

A.工作取向

B.关系取向

C.领导与下属关系

D.工作结构

E.职权

正确答案:A、B

答案解析:费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。本题正确答案为AB选项。

3、该公司所制定的到2014年的人力资源规划是一种（）。【客观案例题】

A.战术性人力资源计划

B.人员招聘计划

C.战略性人力资源计划

D.年度人力资源计划

正确答案:C

答案解析:本题考查战略性人力资源计划的概念。三年以上的人力资源计划称为战略性人力资源计划。案例中，A公司在2010年制定了新的发展战略，一直延续到2014年，此规划超过了三年，属于长期战略性人力资源计划。

4、将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（ ）战略。【单选题】

A.防御者

B.探索者

C.跟随者

D.差异化

正确答案:B

答案解析:探索者战略绩效管理模式在绩效管理的各种沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，刺激员工最大限度地发挥潜能。本题正确答案为B选项。

5、实现薪酬内部公平的手段是（）。【单选题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.工作评价

D.薪酬调查

正确答案:C

答案解析:本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。