2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据不同产业部门间工资差别形成的原因,下列各项中,工资报酬比较高的有(    )。【多选题】

A.建筑业

B.零售业

C.资本密集产业

D.服装加工业

E.处于兴盛期的行业

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。零售业对员工的技能要求低,工资较低。服装加工业对资本投资要求低,属于低工资产业部门。所以本题选ACE。

2、如果该医院计划采用经验判断法，由各科室来预测需招聘医生的人数，下列说法正确的有（）。【客观案例题】

A.预测人员必须具有丰富的经验

B.这属于定性分析方法

C.适用于人员流动率不是很高的企业

D.这种预测适用于长期预测

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查经验判断法。由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业；同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具备比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确。

3、在绩效评价中容易出现的问题有（）。【客观案例题】

A.晕轮效应

B.趋中倾向

C.盲点效应

D.主观效应

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。在绩效评价中容易出现的问题有晕轮效应、趋中倾向、过宽或过严倾向、年资或职位倾向、盲点效应、刻板印象、首因效应、近因效应。所以本题选ABC。

4、影响绩效管理有效实施的因素不包括（）。【客观案例题】

A.领导层的支持

B.各层员工对绩效管理的态度

C.员工培训效果

D.绩效系统的时效性

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素有：①观念；②高层领导支持；③人力资源管理部门的尽职程度；④各层员工对绩效管理的态度；⑤绩效管理与组织战略的相关性；⑥绩效目标的设定；⑦绩效指标的设置；⑧绩效系统的时效性。所以本题选C。

5、关于人力资本投资的阐述,正确的是(    )。【单选题】

A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况

B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得

C.国家不能成为人力资本投资的主体

D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资本投资的概念及其含义。劳动者可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力,而寻找新的工作和迁移行为是通过提高既定的知识技能储备在劳动力市场上所能获得的价格即工资,来增加某人的人力资本价值的活动,因此,它也是一种人力资本投资活动。所以本题选D。

6、被征地农民到用人单位就业的，应当参加（）。【单选题】

A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险

D.全部五项社会保险

正确答案:D

答案解析:被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。

7、职位评价的原则包括（）。【多选题】

A.战略性原则

B.员工参与原则

C.有效性原则

D.结果公开原则

E.系统性原则

正确答案:A、B、D、E

答案解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。

8、从激励内容的角度，可以将激励分为（）。【多选题】

A.物质激励

B.正向激励

C.负向激励

D.自我激励

E.精神激励

正确答案:A、E

答案解析:本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。

9、为了实行变革，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的（）。【单选题】

A.确定问题

B.组织诊断

C.实行变革

D.变革效果评估

正确答案:C

答案解析:为了使组织变革能够取得最大的成效，变革程序是必要的。关于组织变革的程序，尽管有不同的看法，但在内容上又有相似之处。归纳起来，变革程序包含以下四个步骤：（1）确定问题。当组织变得没有活力或无效率时，管理层应当研究和分析造成这种状况的原因。通过分析，找出各种问题并确定其重要程度。确定问题可以通过情报系统提供的信息，对内外环境的变化进行分析，也可以采用心理学的调查方法进行分析，如市场调查、消费行为调查、民意测验等。（2）组织诊断。确定问题之后，组织可借助于许多工具和方法，对组织当前的状况进行诊断。这种诊断可以确定组织是否能应付环境的变化，并进一步确定问题的实质。常用的组织诊断方法有组织问卷、职位说明书、组织结构图、组织手册等。（3）实行变革。实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面展开。（4）变革效果评估。变革的成败取决于变革效果。因此，在变革实行的过程中，必须重视变革效果的反馈，并对反馈的结果进行研究分析，不断整理变革中出现的问题，以使变革顺利进行，最后达到变革的目的。为了获得反馈信息和对变革效果进行评估，同样要采取前面所提到的一些心理学的调查方法。所以选C。

10、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的定义投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。