2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下面有关领导的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力

B.领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标

C.领导必须具有影响力

D.领导必须具有指导和激励的能力

E.领导的影响力主要来源于组织的正式任命

正确答案:A、C、D、E

答案解析:领导指的是一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点：首先，领导必须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿追求确定的目标。其次，领导还必须具有指导和激励的能力，也就是说在帮助个体或群体确认目标，并且激励他们达到一定目标的过程中起着重要的作用。领导的影响力主要来源于组织的正式任命。所以选项B错误，本题选ACDE。

2、申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（ ）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3、与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核，（）。【多选题】

A.更关注当期业绩而非长远发展

B.更倾向于基于员工特征的绩效考核

C.更注重管理者和员工的沟通

D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合

E.更强调企业的长远发展

正确答案:C、D、E

答案解析:与本土企业的绩效考核相比,国际人力资源的绩效考核具有以下特点:①从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。②从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加人了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展最佳契合点等。③从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。④从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。所以本题选CDE。

4、关于变革性领导的说法，正确的有（）。【多选题】

A.个性化关怀

B.放任

C.魅力

D.激励型刺激

E.智慧型刺激

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查交易型和变革型领导理论的内容。变革型领导者的特征包括魅力、激励、智慧型刺激和个性化关怀。

5、下列各项中，（）属于伯恩斯最初确立的交易型领导的特征。【多选题】

A.奖励

B.差错管理

C.智慧型刺激

D.人性化关怀

E.放任

正确答案:A、B、E

答案解析:交易型领导的特征包括：①奖励，承诺为努力提供奖励的交换，为好绩效提供奖励，赏识成就；②差错管理（积极型），观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动；③差错管理（消极型），仅在标准没有满足时进行干涉；④放任，正式放弃责任，避免做出决策。所以选ABE。