2021年中级经济师考试《工商管理》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该企业目前实施的战略为( )。【客观案例题】

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.横向一体化战略

D.纵向一体化战略

正确答案:A、B、C

答案解析:根据资料信息“国内某知名电视机生产企业采用SWOT分析法，该企业不断收购中小电视机生产企业，扩大企业生产规模；加强内部成本控制，降低产品价格，成为行业中的成本领先者；同时，该企业针对儿童观看电视的需求，独家推出保护视力的防眩光、不闪式液晶电视机”，可知分别为横向一体化战略、成本领先战略和差异化战略。

2、根据日本学者小岛清所提出的边际产业扩张理论，投资国应从处于或即将处于（）的产业开始，积极促进制造业中的中小企业开拓对外直接投资。【单选题】

A.成熟阶段

B.标准化阶段

C.比较优势

D.比较劣势

正确答案:D

答案解析:本题考查国际直接投资的相关理论。比较优势理论（也称边际产业扩张理论）是由日本学者小岛清提出。小岛清认为，投资国应从处于或即将处于比较劣势的边缘产业依次进行。应积极促进制造业中的中小企业积极开拓对外直接投资。

3、在工作中担负很多的工序数目的生产类型属于（ ）。【单选题】

A.成批生产

B.大量大批生产

C.单件小批生产

D.连续生产

正确答案:C

答案解析:单件小批生产在工作地担负的工序数目的特点是很多；成批生产在工作地担负的工序数目的特点是较多；大量大批生产在工作地担负的工序数目的特点是很少，一般为1～2道工序。所以本题选择C选项。

4、在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是( )。【单选题】

A.外部公平

B.内部公平

C.员工个人公平

D.企业公平

正确答案:B

答案解析:本题考查企业薪酬制度设计的基本原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。公平的表现形式有三种：(1)外部公平，指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的报酬水平应当基本相同。(2)内部公平，即同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，也就是说，要与其贡献相一致。内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。(3)员工个人公平，即同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。

5、某车间生产某单一产品，车间共有车床10台，全年制度工作日设为250天，单班制，日工作时间为8小时，设备修理必要停工率为10%，单台设备每小时产量定额为100件，则该设备组的年生产能力为（ ）件。【单选题】

A.15 000

B.18 000

C.180 000

D.1 800 000

正确答案:D

答案解析:单一品种生产条件下，设备组的生产能力按下列公式计算：设备组的生产能力=设备组的设备台数×单位设备的有效工作时间×单位设备单位时间产量定额。式子中单位设备有效工作时间：全年制度工作时间×每日工作小时数×（1-设备修理必要停工率）。将题目中的数字带入公式中，可得：设备组的生产能力=10×250×8×（1-10%） ×100=1 800 000（件）。