2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于上大学的合理年限决策，下列说法正确的是（）。【多选题】

A.对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益大于边际成本的那个点上取得的

B.对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的

C.在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些

D.对于学习特别费劲的学生来说，他们完成高等教育所付出的边际成本实际上会更高一些

E.多上一年大学的边际收益会因人而异

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查上大学的合理年限决策。对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。所以选项A错误；对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的，对于那些学习能力强的学生来说，上大学的边际成本显然会更低一些，而对于那些在学习方面特别费劲的学生来说，他们在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的边际成本实际上会更高一些。很显然，在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些。所以选项BCD正确；此外，多上一年大学的边际收益也同样会因人而异。所以选项E正确。

2、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。【单选题】

A.大企业往往提供更高水平的工资

B.大企业能为员工提供较大的晋升空间

C.大企业不能为员工提供工作轮换机会

D.大企业更有动力对员工进行培训

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力的流动。选项C的正确表述是大企业能为员工提供工作轮换机会和多次晋升的机会。

3、劳动法律体系中，按照职能结构模式，劳动保障法不包括（ ）。【单选题】

A.就业法

B.职业介绍与培训法

C.社会保险法

D.劳动合同法

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动关系运行的法律规范。所以本题选D。

4、可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（）。【客观案例题】

A.人力资源部门的员工人数

B.解决员工抱怨问题的时间长短

C.招聘员工的平均成本

D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例

正确答案:B、C、D

答案解析:评价人力资源管理部门的成绩,一般从两个方面进行:一是对其本身的工作进行评定;二是衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献。用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括定量评价标准和定性评价标准。定量标准包括:①招聘活动方面(招聘员工的平均成本）;②培训管理;③绩效管理(对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例);④薪酬管理;⑤员工关系(解决员工抱怨问题的时间长短)。所以选BCD。

5、促使本科毕业生继续攻读硕士学位而不是马上就业的情形包括（）。【客观案例题】

A.毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大

B.政府提高了研究生在校期间的助学金水平

C.研究生找到好工作的机会大大超过本科生

D.本科生的就业形势非常好

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查高等教育投资决策。毕业研究生和本科生之间的工资差距扩大、研究生找到好工作的机会大大超过本科生，均可增加毕业研究生因攻读硕士学位而产生的总收益，因而会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。政府提高研究生在校期间的助学金水平，使攻读硕士学位期间的收入增加，相当于降低了攻读硕士学位的机会成本，也会促使本科毕业生继续攻读硕士学位。所以本题选ABC。