2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低， 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误，D选项正确。企业若采用创新战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B选项错误。企业若采用客 户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员 工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

2、企业常常会使用SWOT(即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。 【多选题】

A.本企业的人力资源管理水平较低

B.可能对本企业不利的法津即将出台

C.竞争对手实现技术创新

D.强劲竞争者的数量增加

E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才

正确答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，战略威胁包括：潜在人员短缺；新的竞争对手进入； 即将出台的可能会对公司产生负面影响的法律；竞争对手的技术创新等。

3、可以约定竞业限制的人员包括（）。【多选题】

A.保洁员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.门卫

E.负有保密义务的人员

正确答案:B、C、E

答案解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 负有保密义务的人员。

4、小罗所在的劳动力市场属于（）。【客观案例题】

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力而场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:B

答案解析:优等劳动力市场：（1)劳动力市场的就业条件好；（2)工资福利水平高； (3)工作环境良好；（4)职业保障性强。根据案例，公司给他这类的软件编程人员的工资比 市场水平曲出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。选项B正确。

5、在我国的城镇登记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。【多选题】

A.在当地就业服务机构进行登记

B.在城镇中居住

C.有劳动能力和劳动意愿

D.目前没有就业

E.在一定劳动年龄内

正确答案:A、C、D、E

答案解析:城镇登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内，有劳 动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

6、美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的核心需要不包括（）。【单选题】

A.权力需要

B.生存需要

C.亲和需要

D.成就需要

正确答案:B

答案解析:生存需要属于ERG理论的内容

7、关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是（.）。【单选题】

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

正确答案:D

答案解析:探索者战略选择以结果为导向的评价方法。防御者战略选择系统化的 评价方法，多角度选择考核指标（如平衡计分卡法）。因此，选项D符合题意。

8、小李现在需要承担的主要职责是统筹管理整个大区的整体运营，因此小李需要拥有或亟待提高的技能有（）。?【客观案例题】

A.技术能力

B.人际技能

C.概念技能

D.专业知识

正确答案:B、C

答案解析:组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，越高的管 理职位，概念技能的作用越重要。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念 技能所占的比例越大，故BC选项符合题意

9、关于工伤认定的说法，错误的是（）。【单选题】

A.职工符合工伤认定条件，但存在醉酒情形的，不得认定为工伤

B.职工符合工伤认定条件，但存在犯罪情形的，不得认定为工伤

C.职工符合工伤认定条件，但存在吸毒情形的，不得认定为工伤

D.职工符合工伤认定条件，但存在自杀情形的，不得认定为工伤

正确答案:B

答案解析:不得认定工伤或者视同工伤的情形：（])故意犯罪的；（2)醉酒或吸毒的； (3)自残或自杀的。因此，B选项正确。

10、企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（） 【多选题】

A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

B.应该对贡献型员工给于必要的奖励

C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导

D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

E.应该对防守型员工加以更严密的监督

正确答案:A、B、C、D

答案解析:E选项错误。绩效考核结果划分出的四种类型不包括防守型。